Een te hoog verloop is schadelijk voor je organisatie. Want het zorgt voor extra kosten. Zoals kosten voor acquisitie, onboarding en training van nieuwe medewerkers. Maar ook de tijd die collega’s hebben besteed aan het inwerken van die medewerker is natuurlijk kostbaar. En hetzelfde geldt voor de opgedane kennis die nu bij een nieuwe werkgever wordt ingezet.
In deze tijden van inflatie is het fijn als je je medewerkers kunt helpen. Daarom heeft Payper een overeenkomst gesloten met Corporate Benefits. Een organisatie die allerlei voordelen biedt voor medewerkers.
Denk je er soms over om iets compleet anders te gaan doen? Wendy vond een leuke second job die goed te combineren is met haar dagelijkse baan. Hier verdient ze natuurlijk extra geld mee, maar daarnaast heeft het haar zoveel meer gebracht.
De complexiteit van HR-taken en veranderingen in CAO’s en wet- en regelgeving vragen bovendien om veel HR-kennis. Payroll is een gunstige oplossing, om je hierin te ontlasten. Je loopt minder financiële risico’s, je hebt minder administratieve lasten.
Natuurlijk wil je personeel zo slim mogelijk inzetten. Maar tegelijk wil je ook goed voor je personeel zorgen. Heb je weleens gedacht aan payrolling?
Naast ziekmeldingen door griep en corona, worden ook psychische klachten, als gevolg van een langdurig hoge werkdruk, vaak als reden voor de verzuimmelding gegeven. Daarom is het belangrijk om goed op je medewerkers te letten.
Payroll valt door de WAB-wetgeving niet meer onder de definitie van een uitzendovereenkomst. Er is nu een duidelijk verschil tussen uitzenden en payrollen. Hierbij wordt gekeken of er sprake is van een allocatiefunctie en exclusiviteit.
De laatste tijd popt de term “quiet quitting” steeds vaker op. De term wekt nieuwsgierigheid op. Want hoe kan iemand stilletjes ontslag nemen? Of stoppen medewerkers met hun werkzaamheden met het doel ontslagen te worden?
Horeca draait op flexibiliteit. Maar parttimers, oproepkrachten, onregelmatige werktijden en wisselingen in personeel, zorgen voor veel administratief werk. Door te kiezen voor payroll, bespaar je veel tijd en zorgen.
Sommige payroll offertes roepen meer vragen op dan dat ze je antwoord bieden. Dat schiet niet op. Je wil natuurlijk weten welk aanbod het beste bij jouw organisatie past. In dit blog lees je welke factoren van invloed zijn op een payroll offerte.
Wanneer je medewerkers uren werken op payroll basis, betaal jij alleen voor de gewerkte uren. Zo heb je geen omkijken meer naar alle administratieve- en juridische HR-taken.
Hoe komt het dat zo veel Nederlanders minder dan 5 dagen per week werken? Als we voor elkaar zouden kunnen krijgen dat meer Nederlanders meer uren gaan werken, zouden we dan een deel van de krapte op kunnen lossen?
Bij payrolling services worden ook werkgeversrisico’s, zoals verzuimkosten, van je overgenomen. En profiteer je van up-to-date HR-kennis, juridisch advies en verzuimbegeleiding wanneer dit nodig is.
Vanaf 1 augustus 2022 wijzigen de regels rondom het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Met deze wetgeving wordt het voor medewerkers duidelijker wat ze mogen verwachten van hun werkgever.
Verplichte scholing mag niet meer in rekening worden gebracht bij de medewerker. En het is medewerkers wettelijk toegestaan om meerdere banen te hebben.
Je overweegt over te stappen op payrolling. Wat zou dat betekenen voor je medewerkers? Voor hen verandert er weinig. Voortaan ontvangen ze hun salaris en loonstroken via Payper. En voor al hun HR-vragen kunnen ze bij ons terecht.
Bij de inzet van vakantiekrachten komt het één en ander kijken. In dit artikel lees je waar je op moet letten als je vakantiekrachten aanneemt.
Bij payroll besteed je het administratieve- en juridische werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf zoals Payper. Zelf blijf je verantwoordelijk voor de werving & selectie en aansturing van je medewerkers.
Als werkgever wil je voorkomen dat je goed presterende medewerkers vertrekken. De continuïteit van je dienstverlening komt in het gedrang en een nieuwe medewerker werven en inwerken kost tijd en geld. In dit artikel krijg je tips over hoe je je talent kunt behouden.
PeopleFirst Group start het platform SecondJob.nl om werkenden te helpen aan een tweede baan naast hun huidige (parttime)baan. Aan de hand van persoonlijke voorkeuren biedt SecondJob.nl een overzicht van de relevante vacatures voor een tweede baan.
Tijdens Prinsjesdag 2021 werd het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof aangekondigd. 2 Augustus 2022 is het zover: vanaf dan krijgen ouders de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof via het UWV deels vergoed.
Wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald verschilt per werkgever. Hoeveel vakantiegeld je bruto en netto ontvangt is afhankelijk van (jaar)salaris. In dit artikel leggen we het uit.
Een payroll contract is een arbeidsovereenkomst die door een payroll organisatie wordt verstrekt aan medewerkers. Als een bedrijf samenwerkt met een payroll organisatie dan verzorgt het bedrijf of opdrachtgever zelf de werving en selectie van nieuwe medewerkers
Wettelijke vakantiedagen verlopen eerder dan bovenwettelijke vakantiedagen. Wat is eigenlijk het verschil tussen die twee soorten verlof? En waarom mag je ze niet opsparen?
Met de komst van het STAP-budget is het vanaf nu een stuk duidelijker welk bedrag aan studiekosten je van de overheid terug krijgt.
Hoe weet je of (seksueel) grensoverschrijdend gedrag ook in jouw bedrijf voorkomt? Hoe ontstaat het en wat kun je eraan doen? Lees het in dit artikel.
People First Group is trotse partner van het tv-programma ‘How to get noticed’ op RTL-Z. Wekelijks worden daar HR-vraagstukken onder de loep genomen. De collega’s van People First Group delen daar onze visie op.
Het thuiswerken is inmiddels behoorlijk ingeburgerd. Hoog tijd dus om ook beleid op te stellen rond het al dan niet verstrekken van een thuiswerkvergoeding. Want thuiswerken zorgt namelijk voor extra kosten voor de werknemer.
Een restaurant, poppodium of sportschool komt je op dit moment niet meer in als je geen corona toegangsbewijs (CTB) kan laten zien. Maar hoe zit dat op je werk? Wat mag een werkgever wel en wat ook vooral níet vragen aan medewerkers als het corona en hun gezondheid betreft?
Hoe geef je als recruiter vorm aan ontwikkelingen als programmatic job advertisement en referral recruitment? Hoe laat je AI voor je werken en hoe maak je gebruik van talent pools in de strijd om schaars talent aan je te binden?
Hoe zorg je ervoor dat getalenteerde medewerkers voor jouw bedrijf kiezen? Daarvoor moet je jezelf in de markt zetten als een aantrekkelijke, logische keuze. Employer branding kan daarbij helpen.