ananuru

blog edwin krapte wabte

Grootste krimp uitzendsector sinds jaren: Krapte of WABte?

Door ananuru / 20 februari, 2020 / Reacties uitgeschakeld voor Grootste krimp uitzendsector sinds jaren: Krapte of WABte?

De eerste cijfers van periode 1 zijn door de ABU gepubliceerd en hieruit blijkt dat de start van 2020 dramatisch is. Het aantal uitzenduren daalde met 15% en de omzet daalde met 12%. Deze krimp hebben we sinds het crisisjaar 2009 niet meer gezien. Is de krimp te verklaren? Ligt het aan de krapte op […]

PayperOne update – Gebruiksvriendelijkheid

Door ananuru / 7 februari, 2020 / Reacties uitgeschakeld voor PayperOne update – Gebruiksvriendelijkheid

PayperOne zoals je het kent is in een nieuw jasje gestoken. Payper wil jou als klant natuurlijk zo goed mogelijk bedienen en PayperOne speelt hier een grote rol in. De processen in PayperOne zijn daarom goed onder de loep genomen en vervolgens geoptimaliseerd. Het werken in PayperOne gaat met deze update nog sneller en simpeler. […]

borstlap

Commissie Regulering en Werk (Commissie Borstlap) slaat plank mis in langverwacht eindrapport over de arbeidsmarkt.

Door ananuru / 24 januari, 2020 / Reacties uitgeschakeld voor Commissie Regulering en Werk (Commissie Borstlap) slaat plank mis in langverwacht eindrapport over de arbeidsmarkt.

Breda, 24 januari 2020 – Minister Koolmees heeft de commissie Borstlap ingesteld om met een advies te komen over de ‘doorgeslagen’ flexibilisering op de arbeidsmarkt. Om de problemen op de arbeidsmarkt aan te pakken moet er, volgens de commissie, een verbod op payrolling komen. Daarnaast moet het aantal contractvormen worden teruggedrongen en uitzenden moet puur […]

is payroll alleen voor grote bedrijven

Payroll alleen voor grote bedrijven?

Door ananuru / 13 juli, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll alleen voor grote bedrijven?

“In payroll land gaat het om massa’’. “Payroll heeft alleen voordelen voor grote bedrijven met veel medewerkers’’. “Voor MKB ondernemers is payroll te duur”. “Payroll is pas gunstig als het gaat om meer dan 100 medewerkers”. Veel gehoorden geluiden van MKB ondernemers, ontstaan omdat payroll voor de ondernemers nog te onduidelijk is. Jammer! Want payrolling […]

payperone updates

Plaatsing sluiten voor Intermediars

Door ananuru / 29 juni, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Plaatsing sluiten voor Intermediars

Wat is het? Het is mogelijk om een plaatsing in de toekomst of maximaal 2 weken in het verleden te sluiten. Hoe werkt het? Ga naar de plaatsing en geef de einddatum en reden in. Je kan je einddatum nog wijzigen of annuleren tot wanneer de plaatsing is gesloten. Nadat de nieuwe einddatum van de […]

payper office zw 14

Digitalisering als aanjager van meer waarde en tevredenheid

Door ananuru / 20 juni, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Digitalisering als aanjager van meer waarde en tevredenheid

Duizenden MKB-werknemers in heel Nederland vertrouwen erop dat ze via Payper hun salaris ontvangen. De payroll-dienstverlener moet, om deze dienst efficiënt te leveren, niet alleen met deze werknemers, maar ook met hun werkgevers gemakkelijk contact kunnen onderhouden. “De verwachting van onze klanten verandert; ze willen meer inzicht en transparantie,” aldus Edwin Schaap, CEO bij Payper. […]

goed werkgeverschap

Goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid in flexibiliserende arbeidsmarkt

Door ananuru / 16 juni, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid in flexibiliserende arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt is de laatste jaren sterk veranderd en de tendens van ‘vast’ naar ‘flex’ zet door. Peter Hulsbos | Raad van Advies Payper “De trend minder vaste banen en meer flexwerkers zet zeker door. Nu al werkt 25 procent met een kortlopend contract en dat getal stijgt de komende jaren. Hoewel politieke partijen roepen […]

banner payper in beweging 01

Payroll duur? Onzin!

Door ananuru / 2 juni, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll duur? Onzin!

Door payroll de personele kosten tot de helft goedkoper maken? Dat kan zeker! Erik Marchal Ik krijg nogal eens te horen dat Payroll een dure constructie is. Tóch is dit een groot en bovenal hardnekkig misverstand. Sterker nog, in heel veel gevallen kan Payroll namelijk gemakkelijk 50% goedkoper zijn dan arbeidskrachten in vaste dienst. De […]

vaste waarde in de logistiek

De vaste waarde in de logistiek

Door ananuru / 16 mei, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor De vaste waarde in de logistiek

Logistiek is booming! Het is een van die sectoren waarin ons land uitblinkt en mondiaal toonaangevend is. Een prominente plaats in het topsectorbeleid van het Kabinet is dan ook volstrekt terecht. Vooral omdat er nog altijd aan kracht gewonnen wordt. De groei zet door en in de komende jaren zullen er nog heel wat banen […]

blog 3 image

Hoe ziet de de logistieke & Supply chain sector eruit in 2030

Door ananuru / 10 mei, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Hoe ziet de de logistieke & Supply chain sector eruit in 2030

Digitalisering, altijd en overal toegang hebben tot informatie, andere manieren van samenwerken en flexibilisering van arbeid, het is nu de werkelijkheid maar deze manier waarop bedrijven en professionals werken, is razendsnel ontwikkeld. Het zijn tevens voorbeelden van trends die grote impact hebben op onze arbeidsmarkt. Die ontwikkelingen gelden zeker in de sector van logistiek & […]

agv

Is uw HR strategie klaar voor de strijd tegen de robots?

Door ananuru / 24 april, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Is uw HR strategie klaar voor de strijd tegen de robots?

Is er in het warehouse van de toekomst nog ruimte voor de mens? Een belangrijk onderdeel binnen de logistieke sector is warehousing. Warehousing werd in het verleden vaak ondergedaan als het niet-technische, niet-innovatieve onderdeel van de supply chain, maar dat is allang achterhaald. Warehousing is meer dan simpelweg het opslaan van goederen. Warehouse management is […]

img 3024

Payper zwemt 16,8 kilometer voor 3FM Serious Request

Door ananuru / 23 december, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Payper zwemt 16,8 kilometer voor 3FM Serious Request

OP 22 december van 4 uur ‘s middags tot en met 10 uur ‘s avonds zwommen medewerkers van Payper baantjes in zwembad ‘De Wisselaar’ om geld te verdienen voor Serious Request. Uiteindelijk is er iets meer dan 16 kilometer afgelegd en hebben we € 1.640,- opgehaald! Inmiddels is het bedrag gedoneerd aan 3FM Serious Request.

facebook 1482181614884

Wij steunen 3FM Serious Request

Door ananuru / 20 december, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Wij steunen 3FM Serious Request

Nu Serious Request dit jaar weer in Breda plaatsvindt, kan Payper als écht Bredaas bedrijf niet stil blijven zitten. Wij steunen met trots een aantal ‘Kom-in-actie’ initiatieven ten behoeve van Serious Request. Serious RescueÉén van onze eigen medewerkers, Bart Doggen, is al jaren lid van de Reddingsbrigade en hij bracht Payper in contact met dit […]

gewonnen

Payper wint Zilveren FD Gazelle

Door ananuru / 25 november, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Payper wint Zilveren FD Gazelle

Payper heeft de Zilveren FD Gazelle gewonnen in de regio Zuid. Payper zet de groei voort na twee jaar geleden al een keer de Gouden Gazelle te hebben gewonnen. In 2015 waren we met 62% ook al de grootste groeier in de Flexbranche. In 2017 verwacht Payper de stevige groei door te zetten. Want de […]

bndestem

Payroll als sociaal vangnet in flextijden

Door ananuru / 17 oktober, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll als sociaal vangnet in flextijden

Edwin Schaap in het kantoor van Payper aan de Lage Mosten in Breda. Het bedrijf werd in 2005 opgericht en heeft inmiddels een jaaromzet van 75 miljoen euro. Oorspronkelijk verschenen in BNdeStem. Auteur: Geer Nijland. Foto’s: Edwin WiekensDirecteur Edwin Schaap ziet een maatschappelijke rol weggelegd voor het succesvolle payrollbedrijf Payper. ‘De flexibilisering van de arbeidsmarkt […]

bvo afbeelding

Bestormer van de flexmarkt

Door ananuru / 13 oktober, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Bestormer van de flexmarkt

Oorspronkelijk verschenen in BvO – geschreven door Orkun Akinci “Wat doet dat bedrijf dat prominent achterop de shirts van NAC staat eigenlijk precies?” Het is een vraag die niemand over enkele jaren nog zal stellen, zegt algemeen directeur Edwin Schaap van het Bredase payroll bedrijf Payper. “Straks kunnen wij ons qua bekendheid meten met de […]

Beursnotering Payper op NPEX officieel door halen minimumbedrag

Door ananuru / 6 oktober, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Beursnotering Payper op NPEX officieel door halen minimumbedrag

Payper heeft het minimumbedrag van € 1,5 miljoen opgehaald. Hiermee is de NPEX beursnotering een feit en gaat de uitgifte van de obligaties definitief door. Met nog drie weken te gaan en toezeggingen van enkele grote investeerders hebben wij het volste vertrouwen dat wij het eerste bedrijf worden dat via NPEX meer dan € 2,5 […]

payper succesvol nederland

Payper op RTL 7 bij ‘Succesvol Nederland’

Door ananuru / 27 juli, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Payper op RTL 7 bij ‘Succesvol Nederland’

Payper heeft de Nationale Business Succes Award gewonnen. Naar aanleiding hiervan was Payper op televisie te zien tijdens het programma ‘Succesvol Nederland’ op RTL 7. Het Nationale Business Succes Award Instituut heeft Payper verkozen tot winnaar 2016 in de Backoffice-servicebranche. Als branchevertegenwoordiger komt Payper aan het woord in het landelijke tv-programma ‘De succesfactor’. Een kijkje […]

prof ton wilthagen

Prof. Ton Wilthagen: “Wet werk en zekerheid is een gevaarlijk experiment.”

Door ananuru / 28 april, 2015 / Reacties uitgeschakeld voor Prof. Ton Wilthagen: “Wet werk en zekerheid is een gevaarlijk experiment.”

BREDA/TILBURG – De nieuwe netwerkeconomie vraagt om andere wet- en regelgeving en volgens professor dr. Ton Wilthagen niet om de Wet Werk en Zekerheid zoals deze nu is vormgegeven. “De politiek geeft hiermee het verkeerde antwoord op de veranderende arbeidsmarkt”, zegt hij vandaag in een artikel in het Financieele Dagblad. Edwin Schaap is algemeen directeur […]

edwin schaap

“Niet nog meer regels, maar een constructief debat over goed werkgeverschap”

Door ananuru / 17 april, 2015 / Reacties uitgeschakeld voor “Niet nog meer regels, maar een constructief debat over goed werkgeverschap”

BREDA/AMSTERDAM – “Nog meer wet- en regelgeving is niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren. Er is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken. De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer flexibele arbeidskrachten. In 2020 is ongeveer 30% van de arbeidsmarkt flexibel. Die ontwikkeling kun je niet ontkennen, dat moeten […]

edwin schaap

“Goed werkgeverschap moet het uitgangspunt zijn”

Door ananuru / 4 maart, 2015 / Reacties uitgeschakeld voor “Goed werkgeverschap moet het uitgangspunt zijn”

BREDA – “Goed werkgeverschap moet ook het uitgangspunt zijn voor flexwerkers. De contractvorm moet daarin niet het verschil maken. Flexwerkers verdienen goede arbeidsvoorwaarden, evenals de collega’s die in vaste dienst werken.”, dat meldt algemeen directeur Edwin Schaap van Payper HRM. Hij is het eens met Asscher dat het hanteren van gelijke arbeidsvoorwaarden het juiste uitgangspunt […]

payper office zw 9

Payroll-leverancier Payper pakt voorsprong met doordachte CRM strategie

Door ananuru / 28 juni, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll-leverancier Payper pakt voorsprong met doordachte CRM strategie

In de zomer van 2015 is Payper het CRM pakket Salesforce gaan gebruiken. Edwin Schaap zag de potentie van Salesforce en heeft deze potentie omgezet in een compleet eigen platform Payper One. Payper One is een payroll applicatie gebouwd op de fundering van Salesforce. Voordeel van het ontwikkelen op Salesforce is de mogelijkheid om snel en effectief […]

digitalisering payper

Rem digitalisering niet af, ga erin mee!

Door ananuru / 13 juli, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Rem digitalisering niet af, ga erin mee!

‘Voor veel bedrijven zijn automatisering en flexibiliteit een noodzaak om te kunnen overleven. Economische ontwikkelingen zijn grillig en steeds minder voorspelbaar. Op internationale markten is er steeds meer sprake van pieken en dalen en een toenemende concurrentie. Ondernemers moeten daarop kunnen inspelen en snel kunnen reageren met verschillende vormen van flexibele arbeid, waaronder uitzendkrachten en […]

decentralisatie stock payper

Decentralisatie Rijksoverheid zorgt voor nieuwe HR-uitdagingen

Door ananuru / 8 augustus, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Decentralisatie Rijksoverheid zorgt voor nieuwe HR-uitdagingen

In de zomerperiode is het normaal gesproken lekker rustig in de publieke sector. In deze tijd van digitalisering en continu verbeteren is de overheid echter enorm druk! De overheid is op zoek naar nieuw houvast voor de manier waarop ze beleid ontwikkelen; landelijk, regionaal en lokaal. De tijd dat de bestuurder een nota schrijft, die […]

blijf interessant! tackel de grote hr uitdaging in de logistieke sector

Blijf interessant! Tackel de grote HR uitdaging in de logistieke sector.

Door ananuru / 24 juni, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Blijf interessant! Tackel de grote HR uitdaging in de logistieke sector.

Na de crisis jaren heeft de transport- en logistieksector sinds 2016 de vaart er weer in gekregen. Ondanks de belemmeringen zoals Brexit is de sector blijven groeien. Desondanks staakt de groei momenteel door het gebrek aan gekwalificeerd personeel. Het is haast onmogelijk geworden om aan ervaren chauffeurs en magazijnmedewerkers te komen. Toch biedt de krapte […]

platform blog

Waarom payrollbedrijven platformbedrijven (moeten) zijn

Door ananuru / 19 juni, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Waarom payrollbedrijven platformbedrijven (moeten) zijn

“Uber, the world’s largest taxi company, owns no vehicles. Facebook, the world’s most popular media owner, creates no content. Alibaba, the most valuable retailer, has no inventory. And Airbnb, the world’s largest accommodation provider, owns no real estate. Something interesting is happening.” Tom Goodwin Bovenstaande quote van Tom Goodwin heb je wellicht al vaker gehoord. […]

burger king nederland regelt hr zaken voortaan via innovatief platform payperone

Burger King Nederland regelt HR-zaken voortaan via innovatief platform PayperOne

Door ananuru / 4 juni, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Burger King Nederland regelt HR-zaken voortaan via innovatief platform PayperOne

Breda, 4 juni 2018 – BKNL heeft begin dit jaar de Masterfranchise voor Burger King in Nederland verworven en zocht, met het oog op de grote en snelle expansie, naar een payrolbedrijf voor de organisatie van de vaste en flexibele personeelsinzet. Gekozen is voor Payper uit Breda. Dit bedrijf timmert al anderhalf jaar aan de weg […]

blog 4 hr trends image mag weg

HR-trends 2018 | Besparen op personeelskosten

Door ananuru / 7 maart, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR-trends 2018 | Besparen op personeelskosten

Naast inzicht, hebben verschillende invloedsfactoren als automatisering en decentralisatie besparingen op personeelskosten tot gevolg. Dit kan echter leiden tot ongeregeldheden en onwelkome veranderingen binnen de organisatie. Hoe pak je deze ontwikkelingen als HR professional aan?

ontwerp zonder titel (2)

Payper aangesloten bij het HR Open Standards Consortium

Door ananuru / 5 maart, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Payper aangesloten bij het HR Open Standards Consortium

Payper is sinds januari 2018 aangesloten bij het HR Open Standards Consortium. Deze organisatie ontwikkelt internationale standaarden op het gebied van HR systemen. Een belangrijk aspect hiervan is het construeren van formats voor het uitwisseling van data die relevant is in de hr sector, bijvoorbeeld rondom recruitment, arbeidsvoorwaarden en payrolling. JSON speelt hierin een belangrijke […]

blog 3 main image gdpr

HR Trends 2018 | Privacy en Databeveiliging

Door ananuru / 7 februari, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR Trends 2018 | Privacy en Databeveiliging

AVG komt nu echt dichtbij. De derde trend die we behandelen is privacy en databeveiliging. In het onderzoek HR Trends 2017 – 2018 van Performa blijkt dat deze thema’s onderaan de prioriteitenlijst bungelen van HR-afdelingen. In 2018 zakt het thema zelfs nog lager op de prioriteitenlijst, zo verwachten HR-professionals. Hoewel zij er dagelijks mee te […]

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet uitgeschakeld worden.

Om gebruik te maken van deze website zijn volgende technische cookies vereist
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec
  • __cfruid

Decline all Services
Accept all Services