Waar moet je op letten bij de inzet van vakantiekrachten?

Karin van Aerle • 29 juni 2022 • HR-trends & actualiteit, Payrolling, Wet- & regelgeving

Bij de inzet van vakantiekrachten komt het één en ander kijken. In dit artikel lees je waar je op moet letten als je vakantiekrachten aanneemt.

vakantiekrachten waar moet je op letten

Met de zomervakanties in zicht, is het tijd om na te denken over de inzet van vakantiekrachten. Blijft je bedrijf de hele zomer open en verwacht je net zo veel, of meer, werk als buiten vakantietijd? Dan kunnen vakantiekrachten een oplossing zijn om de drukte tijdens de zomer op te vangen.

Vakantiekrachten; wetgeving en regels

Vakantiekrachten zijn scholieren of studenten die tijdens (een deel van) hun zomervakantie werken. Ook jongeren onder de 18 mogen vakantiewerk doen, maar daarvoor gelden enkele voorwaarden. Afhankelijk van hun leeftijd mogen zij bepaalde werkzaamheden niet, of enkel onder begeleiding uitvoeren en er zijn beperkingen met betrekking tot arbeidstijden en rusttijden. Check daarom altijd goed hoe oud je vakantiekracht is en ga op de website van de Rijksoverheid na tijdens welke uren en voor welke werkzaamheden je de vakantiekracht in mag zetten.

Minimum jeugdloon

Bijkomend voordeel van het inzetten jonge vakantiekrachten is dat ze goedkoper zijn dan volwassen tijdelijke krachten. Tot 21 jaar mag je het minimum jeugdloon hanteren. Let erop dat de minimumlonen vanaf 1 juli 2022 worden verhoogd. Om te voorkomen dat alle vakantiekrachten in je regio bij je buurman aan de slag gaan, is het aan te raden om na te gaan of het salaris dat je aanbiedt in lijn ligt met vergelijkbaar vakantiewerk in jouw regio.

Arbeidsovereenkomst vakantiekrachten

Omdat vakantiekrachten ook onder het arbeidsrecht vallen, is het ook voor hen van belang om een arbeidsovereenkomst op te stellen. Werkgevers kiezen meestal voor een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd in de vorm van een nul-uren overeenkomst. Naast het feit dat vakantiekrachten tenminste het minimumloon moeten verdienen, hebben zij ook recht op vakantiegeld en vakantiedagen. Wanneer je bedrijf of branche onder een cao valt, moet deze ook voor de vakantiekracht worden toegepast.

Vakantiekrachten via payrolling

Het opstellen en beheren van flexibele arbeidscontracten kan best wel wat werk zijn. Je kunt er ook voor kiezen dit aan Payper uit te besteden. Op die manier kun jij je bezighouden met de dagelijkse gang van zaken van je bedrijf of je HR-afdeling. Neem vrijblijvend contact met op ons via onderstaand formulier om de mogelijkheden te bespreken.

Contactformulier

over de auteur

Karin van Aerle

Karin is sinds februari 2022 werkzaam bij Payper / People First Group als Contentmarketeer. Door haar brede werkervaring en interesse kan zij zich goed in diverse rollen inleven en bekijkt ze onderwerpen vanuit verschillende invalshoeken.

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet uitgeschakeld worden.

Om gebruik te maken van deze website zijn volgende technische cookies vereist
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec
  • __cfruid

Decline all Services
Accept all Services