HR-ONDER­STEUNING

Met Payroll as a Service kan jij weer tijd spenderen aan je mensen. Dat is namelijk waar je met HR het verschil maakt. Besteed repetitieve taken met weinig toegevoegde waarde uit aan onze professionals en verminder het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%.

Zo gaan wij je helpen

KOOP TIJD door operationele HR-taken aan ons uit te besteden en vervul zelf de strategische adviseursrol.

We ondersteunen in het GEHELE HR-PROCES, van onboarding, totdat je medewerker vertrekt of met pensioen gaat.

SIGNALERING EN OPVOLGING (Wet poortwachter, contractverlenging, etc.) worden onze verantwoordelijkheid.

VOLLEDIG GEAUTOMATISEERD HR-proces via ons eigen platform PayperOne.

Tijd voor strategische HR

Besteed operationele taken uit

De rol van de HR-afdeling verandert in rap tempo. Keek men vroeger vooral haar HR om de administratieve personeelstaken soepel te laten verlopen, vandaag de dag worden HR-managers steeds vaker geacht een strategische adviseursrol in te nemen.

Om te kunnen voldoen aan die rol, moet HR zich losmaken van de vertrouwde taken. Niet-kernactiviteiten kosten doorgaans veel energie, kennis en geld en dragen nauwelijks bij aan de winst. Denk daarbij aan contactbeheer, verzuimbeheer, declaraties, etc. Dergelijke terugkerende en vooral ondersteunende HR-taken kun je met een gerust hart aan ons uitbesteden. Zo krijg jij zelf tijd voor strategische HR.

Vergeet nooit meer een contractverlenging

Contract­beheer

Elk bedrijf zoekt een gezonde verdeling tussen vast en flexibel personeel. Een contract opstellen met de juiste arbeidsvoorwaarden neemt veel tijd in beslag. Daarnaast moet je ook nog bijhouden wanneer contracten verlopen. En dan hebben we het nog niet eens over het bijhouden van wetswijzigingen of cao-wijzigingen.

Gelukkig kun je het contractbeheer volledig uitbesteden aan Payper. Dus wat complex en tijdrovend lijkt, maken we simpel voor je.

Wij zorgen ervoor dat:

  • Contracten correct worden opgesteld

  • De juiste cao of bedrijfseigen regeling wordt toegepast

  • Wijziging in wet & regelgeving worden doorgevoerd

  • Een duidelijk overzicht van alle contractdata beschikbaar is

Wij geven je een seintje via geautomatiseerde notificaties, wanneer er handelingen verricht moeten worden.

werken bij payper
werken bij payper
businessman in office 3nrh9j5
Wet Verbetering Poortwachter? Regelen wij voor je

Ziekte­verzuim

Verzuim is kostbaar. En of je nu te maken krijgt met kortdurend of langdurend verzuim, je verzuimregistratie moet altijd op orde zijn. Dat gaat verder dan enkel het ziekmelden van je medewerker. Als het verzuim langer dreigt te duren, dan word je geacht als werkgever een actieve rol te spelen in het re-integratieproces. De Wet Poortwachter verwacht flink wat inspanningen van werkgevers.

business people in office pqcan2v

De casemanager verzuim van Payper verzorgt het middellang- en langdurend ziekteverzuim voor opdrachtgevers. Daarbij geven we de re-integratietrajecten vorm op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Dit doen we samen met de arbodienst en een externe arbeidsdeskundige. Mocht het nodig zijn kunnen we andere kerndeskundigen inzetten op aanvraag.

Week 1 ziekmelding

Week 6 Probleemanalyse

Week 8 Plan van aanpak

Week 42 Melding UWV

Week 46 - 52 Eerstejaars-evaluatie

Week 88 - 92 Aanvraag WIA

Week 93 - 104 Oordeel van het UWV over de WIA-aanvraag

Om belangrijke momenten te onthouden

Signaleringen en notificaties

Er zijn heel wat belangrijke momenten die je wil onthouden voor medewerkers. Als een contract afloopt. Of wanneer het tijd is voor een functioneringsgesprek. Dergelijke automatische signaleringen monitoren wij niet alleen voor je, we volgen ze ook voor je op.

Met één druk op de knop je arbeidsovereenkomsten ondertekend

Digitaal ondertekenen

Heb jij nog een printer thuis? Precies, wij ook niet. Heb je eenmaal een geschikte kandidaat gevonden, dan wil je die een contract aanbieden. Bij Payper worden de arbeidsovereenkomsten geautomatiseerd aangemaakt en digitaal verzonden naar je nieuwe medewerker. Die kan het contract eenvoudig digitaal ondertekenen en terugsturen. De arbeidsovereenkomst wordt dan direct digitaal opgeslagen in het online personeelsdossier.

de voordelen op een rij

  • Geen repetitieve HR-taken

  • Reductie van operationele HR-vragen

  • Geautomatiseerde HR-processen

  • Contractbeheer uitbesteed

  • Verlof- en verzuimregistratie strak geregeld

  • Casemanager verzuim en Arbodienst

  • Geen gemiste deadlines meer door signaleringen en notificaties

  • Digitaal personeelsdossier

  • Digitaal ondertekenen

  • Employee Self Service

Payroll as a Service

Meer informatie over Payroll as a Service

Bekijk ook onze

Andere Diensten