HR-
ONDERSTEUNING
ONDERSTEUNING
Besteed
operationele taken uit
operationele taken uit
vergeet nooit meer een contractverlenging
Contractbeheer
Elk bedrijf zoekt een gezonde verdeling tussen vast en flexibel personeel. Een contract opstellen met de juiste arbeidsvoorwaarden neemt veel tijd in beslag. Daarnaast moet je ook nog bijhouden wanneer contracten verlopen. En dan hebben we het nog niet eens over het bijhouden van wetswijzigingen of cao-wijzigingen.
Gelukkig kun je het contractbeheer volledig uitbesteden aan Payper of gebruik maken van onze payrolling dienstverlening. Dus wat complex en tijdrovend lijkt, maken we simpel voor je.
Wij geven je een seintje via geautomatiseerde notificaties, wanneer er handelingen verricht moeten worden.
Wij zorgen ervoor dat:
CONTRACTEN CORRECT WORDEN OPGESTELD
De juiste cao of bedrijfseigen regeling wordt toegepast
Wijziging in wet & regelgeving worden doorgevoerd
Een duidelijk overzicht van alle contractdata beschikbaar is
Om belangrijke momenten te onthouden
Er zijn heel wat belangrijke momenten die je wil onthouden voor medewerkers. Als een contract afloopt. Of wanneer het tijd is voor een functioneringsgesprek. Dergelijke automatische signaleringen monitoren wij niet alleen voor je, we volgen ze ook voor je op.
Met één druk op de knop je arbeidsovereenkomsten ondertekend
Heb jij nog een printer thuis? Precies, wij ook niet. Heb je eenmaal een geschikte kandidaat gevonden, dan wil je die een contract aanbieden. Bij Payper worden de arbeidsovereenkomsten geautomatiseerd aangemaakt en digitaal verzonden naar je nieuwe medewerker. Die kan het contract eenvoudig digitaal ondertekenen en terugsturen. De arbeidsovereenkomst wordt dan direct digitaal opgeslagen in het online personeelsdossier.
Wet Verbetering Poortwachter? Regelen wij voor je
Ziekteverzuim
Verzuim is kostbaar. En of je nu te maken krijgt met kortdurend of langdurend verzuim, je verzuimregistratie moet altijd op orde zijn. Dat gaat verder dan enkel het ziekmelden van je medewerker. Als het verzuim langer dreigt te duren, dan word je geacht als werkgever een actieve rol te spelen in het re-integratieproces. De Wet Poortwachter verwacht flink wat inspanningen van werkgevers.
De casemanager verzuim van Payper verzorgt het middellang- en langdurend ziekteverzuim voor opdrachtgevers. Daarbij geven we de re-integratietrajecten vorm op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Dit doen we samen met de arbodienst en een externe arbeidsdeskundige. Mocht het nodig zijn kunnen we andere kerndeskundigen inzetten op aanvraag.
WEEK 1
ZIEKMELDING
WEEK 6
PROBLEEMANALYSE
WEEK 8
PLAN VAN AANPAK
WEEK 42
MELDING UWV
WEEK 46 - 52
EERSTEJAARS EVALUATIE
WEEK 88 - 92
AANVRAAG WIA
WEEK 93 - 104
OORDEEL VAN HET UWV OVER DE WIA-AANVRAAG
ALLE INFORMATIE OVER PAYROLL AS A SERVICE
De voordelen
OP EEN RIJTJE
OP EEN RIJTJE
Casemanager verzuim en Arbodienst
Geen gemiste deadlines meer door signaleringen en notificaties
Digitaal personeelsdossier
Digitaal ondertekenen
Employee Self Service
Geen repetitieve HR-taken
Reductie van operationele HR-vragen
Geautomatiseerde HR-processen
Contractbeheer uitbesteed
Verlof- en verzuimregistratie strak geregeld
hier gaan we je ook mee helpen
Payrolling
iedereen betrokken,
iedereen productiever
Je hebt flexibiliteit nodig in je personele bezetting. Maar je wilt ook werkzekerheid en een gelijke rechtspositie bieden aan al je personeel. Met Payrolling kies je zélf mensen die goed bij je passen en daarna draag je het werkgeverschap over.
Salarisadministratie
Een snelle en foutloze uitbetaling van je personeel vergt veel vakkennis en tijd. Moet je dat eigenlijk wel zelf willen doen? Met Payroll Connector verloopt je salarisverwerking volledig geautomatiseerd. Dus geen administratieve rompslomp meer en gegarandeerd altijd op tijd.
Werkgeluk meten
Heb je de basis op je HR-afdeling op orde? Dan is het tijd voor de volgende stap. Luister naar je medewerkers. Door medewerkerstevredenheid te meten en ernaar te handelen vergroot je het werkgeluk en verminder je verzuim- en recruitmentkosten.
