Zo gaan wij je helpen
Tijd voor strategische HR
Besteed operationele taken uit
De rol van de HR-afdeling verandert in rap tempo. Keek men vroeger vooral haar HR om de administratieve personeelstaken soepel te laten verlopen, vandaag de dag worden HR-managers steeds vaker geacht een strategische adviseursrol in te nemen.
Om te kunnen voldoen aan die rol, moet HR zich losmaken van de vertrouwde taken. Niet-kernactiviteiten kosten doorgaans veel energie, kennis en geld en dragen nauwelijks bij aan de winst. Denk daarbij aan contactbeheer, verzuimbeheer, declaraties, etc. Dergelijke terugkerende en vooral ondersteunende HR-taken kun je met een gerust hart aan ons uitbesteden. Zo krijg jij zelf tijd voor strategische HR.
Vergeet nooit meer een contractverlenging
Contractbeheer
Elk bedrijf zoekt een gezonde verdeling tussen vast en flexibel personeel. Een contract opstellen met de juiste arbeidsvoorwaarden neemt veel tijd in beslag. Daarnaast moet je ook nog bijhouden wanneer contracten verlopen. En dan hebben we het nog niet eens over het bijhouden van wetswijzigingen of cao-wijzigingen.
Gelukkig kun je het contractbeheer volledig uitbesteden aan Payper. Dus wat complex en tijdrovend lijkt, maken we simpel voor je.
Wij zorgen ervoor dat:
Contracten correct worden opgesteld
De juiste cao of bedrijfseigen regeling wordt toegepast
Wijziging in wet & regelgeving worden doorgevoerd
Een duidelijk overzicht van alle contractdata beschikbaar is
Wij geven je een seintje via geautomatiseerde notificaties, wanneer er handelingen verricht moeten worden.
Wet Verbetering Poortwachter? Regelen wij voor je
Ziekteverzuim
Verzuim is kostbaar. En of je nu te maken krijgt met kortdurend of langdurend verzuim, je verzuimregistratie moet altijd op orde zijn. Dat gaat verder dan enkel het ziekmelden van je medewerker. Als het verzuim langer dreigt te duren, dan word je geacht als werkgever een actieve rol te spelen in het re-integratieproces. De Wet Poortwachter verwacht flink wat inspanningen van werkgevers.
De casemanager verzuim van Payper verzorgt het middellang- en langdurend ziekteverzuim voor opdrachtgevers. Daarbij geven we de re-integratietrajecten vorm op basis van adviezen van de bedrijfsarts. Dit doen we samen met de arbodienst en een externe arbeidsdeskundige. Mocht het nodig zijn kunnen we andere kerndeskundigen inzetten op aanvraag.
Week 1 ziekmelding
Week 6 Probleemanalyse
Week 8 Plan van aanpak
Week 42 Melding UWV
Week 46 - 52 Eerstejaars-evaluatie
Week 88 - 92 Aanvraag WIA
Week 93 - 104 Oordeel van het UWV over de WIA-aanvraag
Bekijk ook onze
Andere Diensten
