PAY-
ROLLING
ROLLING
hoe zet je payrolling in voor jouw organisatie
Beperk je werkgeversrisico's én zorg goed voor je mensen.
DE VOORDELEN VAN PAYROLLING
Best een grote stap om personeel aan te nemen toch? Dat begrijpen wij wel. Je kunt er ook voor kiezen om te payrollen. Een goede manier om als werkgever ontlast te worden, terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers die je zelf hebt geselecteerd. De uitvoering van je administratieve en juridische werkgeverstaken geef je uit handen aan een ervaren HR-partner, waardoor een driehoeksverhouding ontstaat tussen jou als opdrachtgever, je werknemers en Payper als werkgever. De voordelen van payrolling:
Je verzorgt als werkgever zelf de werving en selectie. Je bepaalt dus zelf wie goed bij je bedrijf past. Nieuwe werknemers treden vervolgens in dienst bij de payroll organisatie, Payper dus.
Een betrouwbare payroll partner neemt bijna alle werkgeversrisico’s, zoals verzuimkosten, over door het overnemen van het juridisch werkgeverschap. Dat geeft je meer financiële rust en zekerheid.
Payper wordt juridisch werkgever van deze werknemers. Daarmee zijn wij dus verantwoordelijk voor de salarisbetaling, pensioenregelingen, verzekeringen, premie afdrachten en de personeelsadministratie. Hetzelfde geldt voor scholing, begeleiding en uitbetaling bij ziekte.
SELECTEER ZELF JE MEDEWERKERS, DAARNA NEMEN WIJ HET OVER
ontspannen ondernemen met payrolling
Met payrolling reduceer je het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij namelijk voor je. Als payroll specialist ondersteunen wij in het gehele HR-proces, van onboarding, totdat je medewerker vertrekt of met pensioen gaat:
- Gegevens medewerker ophalen en controleren (id-check)
- Controleren of de voor te stellen arbeidsvoorwaarden conform cao zijn
- Contract opstellen, versturen en ondertekenen bij de onboarding
- Contractverlenging en -opzegging
- Urenregistratie
- Salarisadministratie (conform cao)
- Informatievoorziening naar medewerker
- Verzuim
Je koop dus tijd in voor operationele taken en vervult zelf de strategische adviseursrol.
ALTIJD ACTUELE HR-KENNIS
Je medewerkers zijn het cement van je organisatie. Daar wil je goed voor zorgen. Tegelijkertijd is ondernemen zelf al risicovol genoeg. Deze risico's wil je zo laag mogelijk houden. Payper onderscheidt zich als payroll specialist van concurrenten met ‘zuivere payroll’. Geen trucjes dus, maar zekerheid voor jou en voor je mensen. Dat betekent:
- Geen uitzendcontracten met lange perioden tijdelijke contracten
- Arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel
- Beperkte werkgeversrisico’s
- Minder operationele HR-taken en optimale HR-ondersteuning
Payper wordt een verlengstuk van je organisatie, een externe afdeling personeelszaken. Met deze samenwerking kun je een beroep doen op een professionele partner; een payroll specialist voor al je personeelsvraagstukken. Als de medewerkers vragen hebben over bijvoorbeeld de loonstroken, het contract of de jaaropgave, kunnen zij altijd bij ons terecht.
EEN BETROUWBARE PAYROLLER NODIG?
Wij bieden enkel zuivere payroll: een betere versie van een bewezen formule. Het uitgangspunt? Mensen op de eerste plaats. Punt.
Zuivere payroll laat werkgevers én werknemers samen profiteren. De werkgever houdt zijn flexibele schil, slagkracht, en beperkt tegelijk zijn risico’s. De medewerker heeft voortaan meer zekerheid, gelijke arbeidsvoorwaarden en bouwt aan zijn toekomst waarbij het werkgeluk van de werknemer voorop staat. Zo geeft zuivere payroll extra waarde aan flexibel werk.
De rol van Payper blijft hierbij vooruitstrevend en innovatief. We dekken werkgeversrisico’s af. We stroomlijnen HR vraagstukken. En we bieden een platform voor werkplezier en loopbaanontwikkeling.
hier gaan we je ook mee helpen
HR ondersteuning
Je wilt liever tijd spenderen aan je personeel dan aan procedures. Dat is namelijk waar je met HR het verschil maakt. Met Payroll as a Service besteed je administratieve taken uit en verminder je het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%.
Salarisadministratie
Een snelle en foutloze uitbetaling van je personeel vergt veel vakkennis en tijd. Moet je dat eigenlijk wel zelf willen doen? Met Payroll Connector verloopt je salarisverwerking volledig geautomatiseerd. Dus geen administratieve rompslomp meer en gegarandeerd altijd op tijd.
Werkgeluk meten
Heb je de basis op je HR-afdeling op orde? Dan is het tijd voor de volgende stap. Luister naar je medewerkers. Door medewerkerstevredenheid te meten en ernaar te handelen vergroot je het werkgeluk en verminder je verzuim- en recruitmentkosten.
