PAY-
ROLLING

diensten payrolling hero image 1500x1000

Je wilt zo efficiënt mogelijk je personeelsadministratie organiseren, werkgeversrisico’s beperken, én goed voor je medewerkers zorgen zodat zij optimaal presteren. Het al dan niet uitbesteden van het complete personeelsbeheer is voor veel organisaties een ingrijpende beslissing. En dat begrijpen wij wel. Payrolling is dan een goed alternatief. Het payrollbedrijf neemt je veel werk uit handen, zonder dat jij de controle verliest. Met Payroll van Payper kies je zelf mensen die goed bij je bedrijf passen, daarna nemen wij het volledige werkgeverschap van je over.

ZO GAAN
WE JE HELPEN

1

Je besteedt al je operationele HR-taken, inclusief het JURIDISCH WERKGEVERSCHAP aan ons uit.

2

Je reduceert het aantal OPERATIONELE HR-VRAGEN tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij voor je.

3

WERKGEVERSRISICO’S zoals verzuimkosten en -beheer nemen wij voor onze rekening.

4

SALARISBEREKENING EN UITBETALING verzorgen wij. En zelfs voor juridisch advies kun je bij ons terecht.

hoe zet je payrolling in voor jouw organisatie

werkgelukmeten featured image

WAT IS PAYROLLING

De definitie van payrolling is het uit handen geven van de verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Het payrollbedrijf neemt de het juridisch werkgeverschap inclusief de salarisadministratie over van het bedrijf waar de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert.

De medewerker staat dus op de loonlijst van het payrollbedrijf en wordt tewerkgesteld bij de opdrachtgever. Die opdrachtgever blijft wél de functioneel werkgever. De payrollmedewerker heeft daar dus, net als alle andere medewerkers, een leidinggevende voor de dagelijkse aansturing. In de praktijk is er daardoor op de werkvloer nauwelijks onderscheid tussen eigen medewerkers en payrollmedewerkers.

  • Je besteedt al je operationele HR-taken, inclusief het juridisch werkgeverschap aan ons uit.

  • Je reduceert het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij voor je.

  • Werkgeversrisico’s zoals verzuimkosten en -beheer nemen wij voor onze rekening.

  • Salarisberekening en -uitbetaling verzorgen wij.

  • Selecteer zelf je medewerkers, daarna nemen wij het over.

  • En zelfs voor juridisch advies kun je bij ons terecht.

quotes grey

Beperk je werkgeversrisico's én zorg goed voor je mensen.

DE VOORDELEN VAN PAYROLLING

Best een grote stap om personeel aan te nemen toch? Dat begrijpen wij wel. Je kunt er ook voor kiezen om te payrollen. Een goede manier om als werkgever ontlast te worden, terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers die je zelf hebt geselecteerd. De uitvoering van je administratieve en juridische werkgeverstaken geef je uit handen aan een ervaren HR-partner, waardoor een driehoeksverhouding ontstaat tussen jou als opdrachtgever, je werknemers en Payper als werkgever. De voordelen van payrolling:

  • Je verzorgt als werkgever zelf de werving en selectie. Je bepaalt dus zelf wie goed bij je bedrijf past. Nieuwe werknemers treden vervolgens in dienst bij de payroll organisatie, Payper dus.

  • Een betrouwbare payroll partner neemt bijna alle werkgeversrisico’s, zoals verzuimkosten, over door het overnemen van het juridisch werkgeverschap. Dat geeft je meer financiële rust en zekerheid.

  • Payper wordt juridisch werkgever van deze werknemers. Daarmee zijn wij dus verantwoordelijk voor de salarisbetaling, pensioenregelingen, verzekeringen, premie afdrachten en de personeelsadministratie. Hetzelfde geldt voor scholing, begeleiding en uitbetaling bij ziekte.

SELECTEER ZELF JE MEDEWERKERS, DAARNA NEMEN WIJ HET OVER

quotes transparent

TIJDSBESPARING DIE EEN PAYROLLBEDRIJF JOU OPLEVERT

ontspannen ondernemen met payrolling

Met payrolling reduceer je het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij namelijk voor je. Als payroll specialist ondersteunen wij in het gehele HR-proces, van onboarding, totdat je medewerker vertrekt of met pensioen gaat:

  • Gegevens medewerker ophalen en controleren (id-check)
  • Controleren of de voor te stellen arbeidsvoorwaarden conform cao zijn
  • Contract opstellen, versturen en ondertekenen bij de onboarding
  • Contractverlenging en -opzegging
  • Urenregistratie
  • Salarisadministratie (conform cao)
  • Informatievoorziening naar medewerker
  • Verzuim

Je koop dus tijd in voor operationele taken en vervult zelf de strategische adviseursrol.

WAAROM KIEZEN VOOR PAYPER ALS PAYROLL SPECIALIST

ALTIJD ACTUELE HR-KENNIS

Je medewerkers zijn het cement van je organisatie. Daar wil je goed voor zorgen. Tegelijkertijd is ondernemen zelf al risicovol genoeg. Deze risico's wil je zo laag mogelijk houden. Payper onderscheidt zich als payroll specialist van concurrenten met ‘zuivere payroll’. Geen trucjes dus, maar zekerheid voor jou en voor je mensen. Dat betekent:

  • Geen uitzendcontracten met lange perioden tijdelijke contracten
  • Arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel
  • Beperkte werkgeversrisico’s
  • Minder operationele HR-taken en optimale HR-ondersteuning

Payper wordt een verlengstuk van je organisatie, een externe afdeling personeelszaken. Met deze samenwerking kun je een beroep doen op een professionele partner; een payroll specialist voor al je personeelsvraagstukken. Als de medewerkers vragen hebben over bijvoorbeeld de loonstroken, het contract of de jaaropgave, kunnen zij altijd bij ons terecht.

EEN BETROUW­BARE PAYROLLER NODIG?

Wij bieden enkel zuivere payroll: een betere versie van een bewezen formule. Het uitgangspunt? Mensen op de eerste plaats. Punt.

Zuivere payroll laat werkgevers én werknemers samen profiteren. De werkgever houdt zijn flexibele schil, slagkracht, en beperkt tegelijk zijn risico’s. De medewerker heeft voortaan meer zekerheid, gelijke arbeidsvoorwaarden en bouwt aan zijn toekomst waarbij het werkgeluk van de werknemer voorop staat. Zo geeft zuivere payroll extra waarde aan flexibel werk.

De rol van Payper blijft hierbij vooruitstrevend en innovatief. We dekken werkgeversrisico’s af. We stroomlijnen HR vraagstukken. En we bieden een platform voor werkplezier en loopbaanontwikkeling.

hier gaan we je ook mee helpen

HR onder­steuning

Focus op de hoofdzaken met Payroll as a Service

Je wilt liever tijd spenderen aan je personeel dan aan procedures. Dat is namelijk waar je met HR het verschil maakt. Met Payroll as a Service besteed je administratieve taken uit en verminder je het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%.

PAYROLL AS A SERVICE

Salaris­­administratie

Snel en foutloos met de Payroll Connector

Een snelle en foutloze uitbetaling van je personeel vergt veel vakkennis en tijd. Moet je dat eigenlijk wel zelf willen doen? Met Payroll Connector verloopt je salarisverwerking volledig geautomatiseerd. Dus geen administratieve rompslomp meer en gegarandeerd altijd op tijd.

PAYROLL CONNECTOR

Werkgeluk meten

Inzicht in medewerkers-betrokkenheid met Trindle

Heb je de basis op je HR-afdeling op orde? Dan is het tijd voor de volgende stap. Luister naar je medewerkers. Door medewerkerstevredenheid te meten en ernaar te handelen vergroot je het werkgeluk en verminder je verzuim- en recruitmentkosten.

TRINDLE

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet uitgeschakeld worden.

Om gebruik te maken van deze website zijn volgende technische cookies vereist
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec
  • __cfruid

Decline all Services
Accept all Services