bedankt voor jouw interesse in Payper.
Wanneer je je gegevens hieronder achterlaat neem ik binnenkort contact met je op om jouw wensen volledig vrijblijvend te bespreken.
Kim, relatiemanager bij Payper
Gelijkheid en diversiteit
Wat is Gelijkheid en Diversiteit?
Gelijkheid en diversiteit, vaak afgekort als G&D, zijn begrippen die de kern vormen van een inclusieve en rechtvaardige werkplek. Deze principes richten zich op het creëren van een omgeving waarin elke werknemer, ongeacht hun achtergrond, gelijke kansen heeft en zich gewaardeerd voelt. Het gaat niet alleen om het voldoen aan wettelijke vereisten, maar om het bevorderen van een cultuur van respect, acceptatie en waardering voor verschillen.
Voor Werkgevers:
1. Het Versterken van de Organisatie: G&D helpt organisaties sterker te worden door het aantrekken van diverse talenten en het benutten van een breder scala aan vaardigheden, perspectieven en ideeën.
2. Verbeterde Werkplekcultuur: Een inclusieve cultuur leidt tot hogere betrokkenheid en tevredenheid onder werknemers, wat de retentie ten goede komt en het ziekteverzuim vermindert.
3. Positieve Bedrijfsreputatie: Organisaties die zich inzetten voor G&D genieten vaak een positievere reputatie en kunnen aantrekkelijker zijn voor klanten en partners.
Voor Werknemers:
1. Gelijkheid in Kansen: Werknemers hebben recht op gelijke kansen en worden beoordeeld op basis van hun prestaties, ongeacht hun geslacht, leeftijd, ras, seksuele geaardheid, religie of achtergrond.
2. Inclusieve Werkomgeving: Een divers personeelsbestand betekent verschillende perspectieven en een rijkere werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn.
3. Carrièremogelijkheden: G&D bevordert het creëren van paden voor professionele groei en ontwikkeling voor alle werknemers.
Hoe Gelijkheid en Diversiteit Implementeren?
Voor werkgevers is het essentieel om een actief G&D-beleid op te stellen en dit te integreren in alle aspecten van de organisatie, van werving en selectie tot leiderschapsontwikkeling. Dit omvat het identificeren en aanpakken van eventuele vooroordelen en discriminatie.
Voor werknemers betekent het actief deelnemen aan een cultuur van respect en diversiteit. Dat houdt in dat men openstaat voor verschillende perspectieven, elkaar ondersteunt en eventuele zorgen met betrekking tot G&D bespreekbaar maakt.
Het bevorderen van Gelijkheid en Diversiteit is een gedeelde verantwoordelijkheid die de gehele organisatie aangaat. Het is een reis naar een meer inclusieve en rechtvaardige werkplek, waarin de voordelen voor zowel werkgevers als werknemers evident zijn.
wil je een adviesgesprek met een van onze consultants?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken. Een half uurtje is genoeg want een goed idee heb je zo uitgelegd. Laat jouw gegevens achter en wij nemen contact met je op.