Het personeelsbeleid voor iedere franchiseformule vanaf dag 1 goed geregeld!
Menig ondernemer richt zich op franchiseformules. En dat is ook niet zo verwonderlijk want elkaar versterken, dat is het idee achter franchising! Wil je als onderdeel van het handboek van je franchiseformule meteen ook een kant en klare payroll oplossing aan je franchisenemers aanbieden dan zit je bij Payper aan het juiste adres.
Bij payrolling geeft de franchisenemer de verplichtingen en risico's die bij het werkgeverschap horen uit handen. Zo hoeft de franchisenemer zich niet druk te maken om loonstroken, belastingaangiften en andere loonadministratieve zaken. Dit geeft hem de ruimte om zich volledig te focussen op zijn kernactiviteiten en bij te dragen aan het versterken van het merk van de franchisegever.
hoe gaat payroll binnen een franchiseformule in zijn werk —
bij onze franchise payroll oplossing bepaalt de franchisenemer zelf wie er voor hem komt werken, wanneer, hoe vaak en voor welk salaris. Wij verzorgen vervolgens de administratie, indiensttreding en alles wat daarbij hoort. De franchisenemer blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van zijn mensen en planning, terwijl wij ons bezighouden met de administratieve verplichtingen. Zo ontstaat er meer tijd om zich te concentreren op de groei en het versterken van zijn franchise onderneming.
— snel schakelen met personeel op payroll basis
Wanneer de franchisenemer met personeel op payroll basis werkt, wordt hij uiterst flexibel en wendbaar. Want hij betaalt alleen voor gewerkte uren zonder de administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s! Payroll is bijvoorbeeld ideaal om binnen bepaalde formules (seizoens)pieken op te vangen.
Bovendien is payroll vaak goedkoper dan het zelf aannemen van medewerkers. Benieuwd naar de kosten en mogelijkheden voor jouw franchise? Een van onze specialisten zet dit graag voor je op een rij.
payroll is ook gunstig voor medewerkers binnen een franchise —
Voor medewerkers is payroll ook vaak een uitstekende keuze. Ze krijgen de zekerheid van dezelfde arbeidsvoorwaarden en een CAO-conform salaris. Bovendien bouwen ze ook pensioen op. Door de versterkte rechten en zekerheden voor payrollmedewerkers, kan de franchisenemer ook meer flexibele medewerkers aan zich binden. Zo werken veel jongeren en studenten bijvoorbeeld naast hun studie in franchise formuler. Met payroll kunnen ook zij flexibel werken, en hebben ze tegelijkertijd ook zekerheid.
Als payrollbedrijf neemt Payper dus de medewerkers op de loonlijst over en wordt juridisch de werkgever. De payrollmedewerker ontvangt dan een arbeidscontract, salarisstroken en jaaropgaven vanuit Payper. Voor HR-vragen kunnen ze terecht bij ons. Voor de medewerker is het vrijwel alleen administratief merkbaar dat ze op payroll basis werken.
Kies jij ook voor de franchise payroll oplossing van Payper?
zorgeloos payrolling
mogen we een half uurtje van jouw tijd?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken want met Payper kun je ervan verzekerd zijn dat alle medewerkers continuïteit hebben, uitstekende arbeidsvoorwaarden, naleving van de CAO's en een juiste en tijdige uitbetaling van hun loon en vergoedingen.
efficient
minder operationele HR-taken en optimale en kwaliteitsvolle HR-ondersteuning.
veilig
beperk werkgeversrisico’s terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers.
gelijkwaardig
arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel.
zuiver
geen contractuele trucjes, geen shortcuts, geen halve beloftes.