View Post

Payrolling onder Rutte III | Payper de vaste waarde in de publieke sector

We zijn wel benieuwd welke praktische gevolgen de plannen hebben voor bestaande payrollconstructies. Voorlopig verandert er nog niets. Er ligt immers nog geen wetsvoorstel. Er zullen binnen afzienbare tijd echter maatregelen worden genomen die gevolgen zullen hebben voor de arbeidsvoorwaarden van payroll personeel, hun flexibele inzet en de kosten van payrolling. Het is dus nog even afwachten maar we houden …

View Post

Payper trots als jury van Breda Startup Award 2017

Dinsdag 14 november 2017 wordt de Bredase Start Up van 2017 gekozen. De finalisten zijn deze week bekend gemaakt. De finalisten in verschillende categorieën zullen aan het begin van de avond ‘pitchen’ voor de jury en het aanwezige publiek. Edwin Schaap is als jurylid trots dat Payper in deze vorm een bijdrage kan leveren aan dit mooie lokale initiatief. De stad …

View Post

Payrolling, de ultieme driehoeksverhouding | Payper

De ondernemer wordt zo ontlast, zonder dat dit ten koste gaat van de professionele uitvoering van werkgeverstaken. Deze worden uit handen gegeven waardoor er een driehoeksverhouding ontstaat tussen werkgever, werknemer en opdrachtgever. Een simpel voorbeeld: met payroll wordt het financiële risico dat ondernemers lopen om nieuw personeel aan te nemen een stuk lager. Kan een bedrijf een nieuwe medewerker geen …

View Post

Payrolling in de Publieke Sector | Payper

Gemeenten krijgen erg veel beleidsvrijheid om de nieuwe taken die ontstaan door decentralisatie uit te voeren. Doordat ze zelf de verantwoordelijkheid in handen nemen, moeten gemeenten wel efficiënt samenwerken. Dit kan namelijk leiden tot besparing op personeelskosten. De publieke sector is gebaat bij deze samenwerking op zowel bestuurlijk, ambtelijk als financieel gebied. Hoe gemeenten zo efficiënt mogelijk kunnen samenwerken, is …

View Post

Payrolling in de moderne, flexibele arbeidsmarkt

Verschillende werkplekken, diverse werktijden. Flexibiliteit is het sleutelwoord van de moderne arbeidsmarkt. Niet langer overheerst de traditionele 9 tot 5 mentaliteit; tegenwoordig wordt verwacht dat werknemers flexibel inzetbaar zijn. Deze flexibilisering hangt in de publieke sector samen met een andere ontwikkeling: decentralisatie. Waar komen deze ontwikkelingen vandaan en hoe spelen organisaties erop in? Decentralisatie houdt in dat steeds minder bevoegdheden …

View Post

HRM leuk en gemakkelijk gemaakt dankzij PayperOne.

‘Gemak dient de mens’. Het spreekwoord voelt aan als een dooddoener maar het is de waarheid, vooral nu in het digitale tijdperk. HR gemakkelijk en toegankelijker maken, dat is ons doel met PayperOne, aldus Erik Marchal. ‘Sinds de lancering van PayperOne in februari werken we hard aan onze doelen en dat merken onze klanten. We bevinden ons in een tijd van digitalisering …

View Post

Bind de generatie van de toekomst aan je organisatie!

De derde dinsdag van september is een belangrijke dag voor Nederland en voor Payper. Op dinsdag 19 september is het namelijk Prinsjesdag én staat de Payper Career Day gepland. Op deze traditionele dag wordt het regeringsbeleid voor het komende jaar gepresenteerd. Een vast en belangrijk element in de troonrede gaat over de arbeidsmarkt. Hét moment om tijdens de Payper Career …

View Post

Wel uitzenden maar niet payrollen?!

Beiden maken namelijk gebruik van de Wet Werk en Zekerheid. Niets meer, niets minder! Wat zijn dan de belangrijkste elementen waar zowel de uitzendbureaus als payroll bedrijven gebruik van mogen/moeten maken? Ten eerste is het fasensysteem een onmisbaar instrument. De rechtspositie van de kandidaat wordt uitgedrukt via het fasensysteem. Zowel de ABU CAO als de NBBU CAO maken gebruik van …

View Post

Decentralisatie Rijksoverheid zorgt voor nieuwe HR-uitdagingen

In de zomerperiode is het normaal gesproken lekker rustig in de publieke sector. In deze tijd van digitalisering en continu verbeteren is de overheid echter enorm druk! De overheid is op zoek naar nieuw houvast voor de manier waarop ze beleid ontwikkelen; landelijk, regionaal en lokaal. De tijd dat de bestuurder een nota schrijft, die vaststelt en vervolgens hoopt op …