View Post

Waarom payrollbedrijven platformbedrijven (moeten) zijn

Bovenstaande quote van Tom Goodwin heb je wellicht al vaker gehoord. Het geeft aan dat het platform- en softwaredenken van grote bedrijven een grote vlucht nemen. De genoemde bedrijven ervaren exponentiële groei zoals meer traditionele bedrijven in hun respectievelijke sectoren alleen maar van kunnen dromen. Indrukwekkende voorbeelden, maar hoe doen deze bedrijven dit? Voornamelijk door zelf geen middelen te bezitten, …

View Post

Ware explosie in laboratorium Breda.

Breda, 29 maart 2018 – Er gaat geen dag voorbij of er worden nieuwe technologische uitvindingen de wereld in geschoten waar de pers meteen bol van staat. We kunnen ons dan wel iets bij die uitvindingen voorstellen, maar om de voordelen ervan om te zetten naar ons eigen dagelijkse gebruik is vaak een lastige. Een typisch voorbeeld hiervan is Blockchain. …

View Post

HR-trends 2018 | Besparen op personeelskosten

Naast inzicht, hebben verschillende invloedsfactoren als automatisering en decentralisatie besparingen op personeelskosten tot gevolg. Dit kan echter leiden tot ongeregeldheden en onwelkome veranderingen binnen de organisatie. Hoe pak je deze ontwikkelingen als HR professional aan?

View Post

Payper aangesloten bij het HR Open Standards Consortium

Payper is sinds januari 2018 aangesloten bij het HR Open Standards Consortium. Deze organisatie ontwikkelt internationale standaarden op het gebied van HR systemen. Een belangrijk aspect hiervan is het construeren van formats voor het uitwisseling van data die relevant is in de hr sector, bijvoorbeeld rondom recruitment, arbeidsvoorwaarden en payrolling. JSON speelt hierin een belangrijke rol. Dit is een standaard …

View Post

HR Trends 2018 | Privacy en Databeveiliging

De derde trend die we behandelen is privacy en databeveiliging. In het onderzoek HR Trends 2017 – 2018 van Performa blijkt dat deze thema’s onderaan de prioriteitenlijst bungelen van HR-afdelingen. In 2018 zakt het thema zelfs nog lager op de prioriteitenlijst, zo verwachten HR-professionals. Hoewel zij er dagelijks mee te maken hebben, weet bijna een op de tien HR-professionals niet …

View Post

HR-Trends 2018 | Tekort aan personeel

In de vorige blog hebben we het gehad over de HR trend: duurzame inzetbaarheid. Deze trend richt zich op het beleid waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers. Doel van duurzame inzetbaarheid is het zorgen voor meer werkplezier wat leidt tot minder ziekteverzuim, een hogere arbeidsproductiviteit en binding tussen werkgever en werknemer. Duurzame …

View Post

HR-Trends 2018 | Duurzame inzetbaarheid

Wat is duurzame inzetbaarheid eigenlijk? Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers in de verschillende fasen van hun leven en loopbaan. Duurzame inzetbaarheid richt zich op jong en oud. Voor organisaties is het belangrijk dat alle medewerkers goed inzetbaar blijven. Goed inzetbare medewerkers kunnen beter inspelen op aanpassing van …

View Post

Perspectief bieden

De directeur van deze payrollorganisatie merkt binnen zijn eigen kantoor al wat de werknemer van de toekomst ambieert. ‘Starters willen zoveel mogelijk verschillende omgevingen zien. Voor dertigers en veertigers blijft de vaste job interessant, maar hoe denkbaar is het nog dat jeje werkende leven bij één bedrijf doorbrengt?’ Bij jongeren zijn de veranderingen al goed zichtbaar. ‘Tot enkele jaren geleden …