Wet werk & Zekerheid


Heeft u de gevolgen scherp?

DONWLOAD HET WHITEPAYPER


Per 1 januari 2015 is het eerste deel van de Wet Werk en Zekerheid in werking getreden wat betreft flexibel personeel. Er verandert dan veel als het om tijdelijke contracten gaat. Per 1 juli 2015 zijn de nieuwe regels omtrent ontslagrecht ingegaan, maar ook rondom de aanzegtermijn en de duur van ketencontracten.

Voor u als detaillist of eigenaar van een horecagelegenheid heeft dit op het gebied van uw flexibele personele schil meer gevolgen dan u in eerste instantie denkt. Bent u voorbereid?

Deze velden zijn verplicht *