De Nederlandse arbeidsmarkt is altijd onderhevig aan veranderingen. Een van de belangrijkste wijzigingen is de geplande afschaffing van nulurencontracten, onderdeel van de Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten. Maar wat houdt deze verandering precies in, en hoe kan je je hierop voorbereiden?
Wat verandert er?
De overheid wil onzekerheid voor werknemers met flexibele contracten verminderen. Daarom worden nulurencontracten vervangen door zogeheten basiscontracten. Deze nieuwe contractvorm biedt werknemers:
- Minimale zekerheid: Een vast aantal uren dat de werknemer per week of maand gegarandeerd werkt.
- Extra beschikbaarheid: De werknemer kan tot maximaal 30% meer uren worden opgeroepen dan in het contract is vastgelegd.
Dus in de praktijk betekent dit voor iemand die nu gemiddeld 20 uur per week voor je werkt, je het beste, uiteraard in overleg, het volgende contract kunt aanbieden. Laten we zegen dat je die 30% ruimte aan de onder en bovenkant kunnen inzetten. Dus 15% onder de 20 uur en 15% boven de 20 uur. Dat betekent dat een contract voor 17 uur voldoet. hiermee kan je tot maximaal 23 uur inzet afspreken, zonder dat de uren in het contract verder moeten worden aangepast.
Waarom deze verandering?
Nulurencontracten zorgen vaak voor financiële onzekerheid bij werknemers. Met basiscontracten wil de overheid deze groep meer zekerheid en stabiliteit bieden, terwijl werkgevers nog steeds enige flexibiliteit behouden.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Als werkgever zal je mogelijk jouw personeelsbeleid moeten aanpassen. Denk aan:
- Herziening van bestaande nulurencontracten: Vervang deze op tijd door basiscontracten.
- Planningssoftware: Zorg voor een efficiënte planning om de nieuwe contractvorm optimaal te benutten.
- Informatievoorziening: Informeer jouw werknemers tijdig over de veranderingen.
Hoe bereidt u zich voor?
Hoewel het allemaal wellicht nog ver lijkt, is het belangrijk om nu al stappen te ondernemen. Begin met het analyseren van jouw huidige flexibele contracten en overleg met een HR-specialist over hoe je de transitie het beste kunt aanpakken. Met de juiste voorbereiding blijft jouw organisatie compliant en biedt je tegelijkertijd meer zekerheid aan jouw medewerkers.
De overheid was voornemens de wetwijziging in 2025 in te laten gaan. Dit is niet doorgegaan. Wanneer de wijziging wel ingaat, is nog niet bekend.
Heb je vragen? Neem contact met ons op. Wij denken graag met je mee! Kijk ook even bij onze oplossing payrolling
Bronnen: Rijksoverheid: passende contractvormen
