bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
Payrolling
Natuurlijk wil je personeel zo slim mogelijk inzetten. Maar tegelijk wil je ook goed voor je personeel zorgen. Heb je weleens gedacht aan payrolling?
Leestijd ongeveer
Natuurlijk wil je personeel zo slim mogelijk inzetten. Maar tegelijk wil je ook goed voor je personeel zorgen. Heb je weleens gedacht aan payrolling? Binnen je personeelsbeleid kan payroll een belangrijk onderdeel worden. Want met deze flexibele arbeidsvorm geef je de administratieve lasten en werkgeversrisico’s uit handen en zijn je personeelszaken altijd goed geregeld. Terwijl je tegelijkertijd zeer wendbaar bent.
Met payroll word je ontzorgd in je personeels- en loonadministratieLoonadministratie, soms ook bekend als salarisadministratie, is het proces waarbij het loon van werknemers wordt berekend, verwerkt en uitbetaald.. Je neemt zelf je mensen aan, maar wij nemen ze over op onze loonlijst. Payper wordt dan juridisch de werkgever en regelt alle administratieve- en juridische HR-zaken. Maar ook de werkgeverslasten nemen wij van je over. Bijvoorbeeld het verzuimmanagement en de -administratie van zieke medewerkers. Met payroll heb je dus wel je personeel, maar niet de administratieve lasten. En geen werkgeversrisico’s. Dit geeft je meer rust en zekerheid. Ideaal bij veranderende (markt)omstandigheden.
Sectoren waar veel flexibel personeel ingezet wordt, bijvoorbeeld omdat er (seizoens)pieken zijn, hebben het grootste profijt van payroll. Want bij veel parttimers en oproepkrachten is de administratieve last meestal erg hoog ten opzichte van de gewerkte uren. Daarnaast blijkt ook de vermindering van de werkgeversrisico’s een belangrijke reden om te kiezen voor payroll. Dit gebeurt dan ook volop in sectoren als: de horeca, evenementen, zorg, schoonmaak, productie, bouw en detailhandel.
Om slimmer te werken in HR wordt vaak ook gebruik gemaakt van een HRM-systeem, waarmee je terugkerende taken versimpelt en automatiseert. Maar je HR-taken uitbesteden door payrolling, zorgt eveneens voor veel voordelen. Het bespaart je veel tijd en de kwaliteit en continuïteit van jouw HR-administratie zijn geborgd. Bovendien houd je grip op je personeelskosten dankzij een heldere prijsstelling (prijs per uur per medewerker).
Wil je payroll inzetten als vast onderdeel van je HRM? Dat werkt dan als volgt:
Hebben payroll medewerkers HR-vragen? Dan staat er altijd een HR-specialist van Payper klaar om deze te beantwoorden. Ook voor jou als werkgever staan we klaar, bij juridische vragen bijvoorbeeld. Of als je eens wil sparren over een HR-vraagstuk.
Een slim personeelsbeleid opzetten, waar payroll onderdeel van uitmaakt? Wij weten hier alles van. En helpen je graag met specifiek advies voor jouw situatie. Snel eens kennismaken? Neem contact met ons op!
Datum publicatie: 8 november, 2022
Gewijzigd: 23 februari, 2023
Leestijd:
Categorie: Payrolling