Payrolling voor
het MKB

brooke cagle 0ffdiaaaaqw unsplash (1)

Je wilt zo efficiënt mogelijk je personeelsadministratie organiseren, werkgeversrisico's beperken, én goed voor je medewerkers zorgen zodat zij optimaal presteren. Payrolling is hiervoor dé oplossing. Jij de mensen, wij de administratie. Met Payrolling van Payper kies je zelf de mensen die goed bij je bedrijf passen, daarna nemen wij het volledige werkgeverschap van je over.

Zo gaan we je
helpen met Payrolling

1

Je besteedt al je operationele HR-taken, inclusief het juridisch werkgeverschap aan ons uit.

2

Je reduceert het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij voor je.

3

Werkgeversrisico's zoals verzuimkosten en beheer nemen wij voor onze rekening

4

Salarisberekening en uitbetaling verzorgen wij. En zelfs voor juridisch advies kun je bij ons terecht.

Hoe zet je payrolling in voor jouw organisatie

De definitie van payrolling is het uit handen geven van de verplichtingen die bij het werkgeverschap horen. Het payrollbedrijf neemt de het juridisch werkgeverschap inclusief de salarisadministratie over van het bedrijf waar de medewerker zijn werkzaamheden uitvoert.

De medewerker staat dus op de loonlijst van het payrollbedrijf en wordt tewerkgesteld bij de opdrachtgever. Die opdrachtgever blijft wél de functioneel werkgever. De payrollmedewerker heeft daar dus, net als alle andere medewerkers, een leidinggevende voor de dagelijkse aansturing. In de praktijk is er daardoor op de werkvloer nauwelijks onderscheid tussen eigen medewerkers en payrollmedewerkers.

  • Je besteedt al je operationele HR-taken, inclusief het juridisch werkgeverschap aan ons uit.

  • Je reduceert het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij voor je.

  • Werkgeversrisico's zoals verzuimkosten en -beheer nemen wij voor onze rekening.

  • Salarisberekening en -uitbetaling verzorgen wij.

  • Selecteer zelf je medewerkers, daarna nemen wij het over.

  • En zelfs voor juridisch advies kun je bij ons terecht.

Beperk je werkgeversrisico's én zorg goed voor je mensen.

quotes grey

Selecteer zelf je medewerkers, daarna nemen wij het over

De voordelen van Payrolling

Best een grote stap om personeel aan te nemen toch? Dat begrijpen wij wel. Je kunt er ook voor kiezen om te payrollen. Een goede manier om als werkgever ontlast te worden, terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers die je zelf hebt geselecteerd. De uitvoering van je administratieve en juridische werkgeverstaken geef je uit handen aan een ervaren HR-partner, waardoor een driehoeksverhouding ontstaat tussen jou als opdrachtgever, je werknemers en Payper als werkgever. De voordelen van payrolling:

  • Je verzorgt als werkgever zelf de werving en selectie. Je bepaalt dus zelf wie goed bij je bedrijf past. Nieuwe werknemers treden vervolgens in dienst bij de payroll organisatie, Payper dus.

  • Een betrouwbare payroll partner neemt bijna alle werkgeversrisico's, zoals verzuimkosten, over door het overnemen van het juridisch werkgeverschap. Dat geeft je meer financiële rust en zekerheid.

  • Payper wordt juridisch werkgever van deze werknemers. Daarmee zijn wij dus verantwoordelijk voor de salarisbetaling, pensioenregelingen, verzekeringen, premie afdrachten en de personeelsadministratie. Hetzelfde geldt voor scholing, begeleiding en uitbetaling bij ziekte.

luke stackpoole gxof7su kjk unsplash

Tijdsbesparing die een Payrollbedrijf jou oplevert

Tijdsbesparing die een
Payrollbedrijf jou oplevert

Ontspannen ondernemen met payrolling

Met payrolling reduceer je het aantal operationele HR-vragen tot wel 60%. Deze vragen beantwoorden wij namelijk voor je. Als payroll specialist ondersteunen wij in het gehele HR-proces, van onboarding, totdat je medewerker vertrekt of met pensioen gaat:

  • Gegevens medewerker ophalen en controleren (id-check)
  • Controleren of de voor te stellen arbeidsvoorwaarden conform cao zijn
  • Contract opstellen, versturen en ondertekenen bij de onboarding
  • Contractverlenging en -opzegging
  • Urenregistratie
  • Salarisadministratie (conform cao)
  • Informatievoorziening naar medewerker
  • Verzuim

Je koop dus tijd in voor operationele taken en vervult zelf de strategische adviseursrol.

priscilla du preez nf8xhlmmg0c unsplash (1)

Waarom kiezen voor Payper als Payrollspecialist

Altijd actuele HR-kennis

Je medewerkers zijn het cement van je organisatie. Daar wil je goed voor zorgen. Tegelijkertijd is ondernemen zelf al risicovol genoeg. Deze risico's wil je zo laag mogelijk houden. Payper onderscheidt zich als payroll specialist van concurrenten met 'zuivere payroll'. Geen trucjes dus, maar zekerheid voor jou en voor je mensen. Dat betekent:

  • Geen uitzendcontracten met lange perioden tijdelijke contracten
  • Arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel
  • Beperkte werkgeversrisico's
  • Minder operationele HR-taken en optimale HR-ondersteuning

Payper wordt een verlengstuk van je organisatie, een externe afdeling personeelszaken. Met deze samenwerking kun je een beroep doen op een professionele partner; een payroll specialist voor al je personeelsvraagstukken. Als de medewerkers vragen hebben over bijvoorbeeld de loonstroken, het contract of de jaaropgave, kunnen zij altijd bij ons terecht.

Een betrouwbare
Payroller nodig

Wij bieden enkel zuivere payroll: een betere versie van een bewezen formule. Het uitgangspunt? Mensen op de eerste plaats. Punt.

Zuivere payroll laat werkgevers én werknemers samen profiteren. De werkgever houdt zijn flexibele schil, slagkracht, en beperkt tegelijk zijn risico's. De medewerker heeft voortaan meer zekerheid, gelijke arbeidsvoorwaarden en bouwt aan zijn toekomst waarbij het werkgeluk van de werknemer voorop staat. Zo geeft zuivere payroll extra waarde aan flexibel werk.

De rol van Payper blijft hierbij vooruitstrevend en innovatief. We dekken werkgeversrisico's af. We stroomlijnen HR-vraagstukken. En we bieden een platform voor werkplezier en loopbaanontwikkeling.

Hier kunnen
we je ook mee helpen

Hier kunnen
we je ook mee
helpen

Salaris­­administratie

Veelzijdig en onderscheidend

Als werkgever ontkom je er niet aan; de salarisadministratie. Die moet gewoon goed geregeld zijn, zodat je medewerkers foutloos en op tijd kunnen worden uitbetaald. Maar om dat te regelen is behoorlijk wat tijd en kennis nodig. Moet je dat eigenlijk wel zelf willen doen? 

Meer informatie

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet uitgeschakeld worden.

Om gebruik te maken van deze website zijn volgende technische cookies vereist
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec
  • __cfruid

Decline all Services
Accept all Services