Inzet technologie

In nauwe samenwerking met de klant ontwikkelen we functieprofielen en functiegroepen op basis van een duidelijke strategie en een doordacht plan. We creëren campagnes die volledig aansluiten bij de employer branding-strategie van de klant. Hierbij zetten we verschillende kanalen in, zoals social media, jobboards, blogs en zelfs outdoor reclame, afhankelijk van de functies, het aantal vacatures en de prioriteiten van de klant.

Onze aanpak draait om het opzetten van een doorlopende wervingscampagne, die eenvoudig kan worden opgeschaald wanneer nodig. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van meerdere vacatures tijdens een specifiek event. Door te werken vanuit een strategisch plan zorgen we ervoor dat de campagne flexibel blijft en op de juiste momenten extra aandacht krijgt. Dit stelt ons in staat om snel en effectief te reageren op veranderingen in de wervingsbehoeften van onze klanten, met als doel altijd een continue stroom van gekwalificeerde kandidaten te genereren.

• continu aanwas

Ons AI-gedreven platform zorgt ervoor dat sollicitanten vanuit search-campagnes direct in de juiste stroom terechtkomen. Door middel van snelle, geautomatiseerde opvolging via chat, WhatsApp en een AI-chatbot, houden we sollicitanten actief betrokken en minimaliseren we het risico dat zij afhaken. Deze engagement-tools zorgen ervoor dat sollicitanten snel de funnel doorlopen, wat cruciaal is in een concurrerende arbeidsmarkt.

Naast een snelle opvolging biedt ons platform uitgebreide mogelijkheden om sollicitanten grondig te evalueren. Zo kunnen we diverse testen afnemen, zoals DISC-profielen en vaardigheidstesten, maar ook specifieke testen die door onze klanten worden aangeleverd. Deze testen worden geanalyseerd met behulp van AI, wat resulteert in gedetailleerde, leesbare en toepasbare inzichten. De AI-analyse helpt HR-managers en recruiters om objectieve en datagestuurde beslissingen te nemen, wat de kans op een succesvolle match vergroot. Hierdoor optimaliseren we het gehele wervingsproces, van eerste contact tot aanwerving.

• sneller resultaat

Payper biedt een geavanceerde dienst waarmee de gehele levensloop van kandidaten en medewerkers wordt gemonitord, met behulp van ons platform FullCircle, dat onderdeel is van PayperOne. Dit helpt opdrachtgevers om kandidaten langer te binden. In elke fase van de “lifecycle journey” stellen we vragen over match, voortgang en tevredenheid, beginnend bij de selectie en eindigend bij het einde van het contract. Door regelmatig evaluaties uit te voeren op basis van kernwaarden, ambities en vaardigheden, bieden we diepgaand inzicht in de prestaties van kandidaten.

Onze AI-analyse speelt een cruciale rol in dit proces, door een objectieve beoordeling te bieden op basis van DISC-profielen, vaardigheden en op maat gemaakte klanttesten. Deze continue monitoring via FullCircle zorgt ervoor dat opdrachtgevers een volledige controle hebben over het verloop van het dienstverband. De analyse van zowel kwantitatieve als kwalitatieve gegevens helpt niet alleen om een optimale match te behouden, maar biedt ook ruimte voor de ontwikkeling en groei van medewerkers. Dit draagt bij aan langdurige samenwerkingen en een hogere tevredenheid voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.

• continu meten