Op zoek naar


Payroll ontzorgt door het uit handen nemen van de personele
administratie en andere HR gerelateerde zaken. 

Bekijk wat Payroll je oplevert
 

Wat levert Payroll op?

Payroll organisaties ontzorgen werkgevers door het overnemen van het juridisch werkgeverschap. Toch aarzelen aanvankelijk veel werkgevers over de samenwerking met een payroll organisatie; personeel is immers van doorslaggevend belang voor het succes van elke organisatie.

Flexibiliteit

Wanneer je medewerkers zelf in dienst neemt kun je hen maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd aanbieden. Payroll biedt meer continuïteit. Je kunt medewerkers namelijk tot 5,5 jaar flexibel inzetten. Naast je flexibele personeel, kun je ook vaste medewerkers overzetten op de payroll.



Beperken van de werkgeversrisico’s

Met payroll geef je bijna alle werkgeversrisico’s uit handen doordat zij het juridisch werkgeverschap overnemen. Daarnaast kun je ervoor kiezen om financiële risico’s rondom ziekte en verzuim uit te sluiten: als een medewerker niet werkt als gevolg van bijvoorbeeld ziekte of vakantie, betaalt de payroll organisatie deze uren wel uit aan de medewerker. 

Flexibiliteit

Wanneer je medewerkers zelf in dienst neemt kun je hen maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd aanbieden. Payroll biedt meer continuïteit. Je kunt medewerkers namelijk tot 5,5 jaar flexibel inzetten. Naast je flexibele personeel, kun je ook vaste medewerkers overzetten op de payroll.



Beperken van de werkgeversrisico’s

Met payroll geef je bijna alle werkgeversrisico’s uit handen doordat zij het juridisch werkgeverschap overnemen. Daarnaast kun je ervoor kiezen om financiële risico’s rondom ziekte en verzuim uit te sluiten: als een medewerker niet werkt als gevolg van bijvoorbeeld ziekte of vakantie, betaalt de payroll organisatie deze uren wel uit aan de medewerker. 

Kosten- en tijdsbesparing

Wanneer je medewerkers zelf in dienst neemt kun je hen maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd aanbieden. Payroll biedt meer continuïteit. Je kunt medewerkers namelijk tot 5,5 jaar flexibel inzetten. Naast je flexibele personeel, kun je ook vaste medewerkers overzetten op de payroll.



Altijd actueel HR beleid

Met payroll geef je bijna alle werkgeversrisico’s uit handen doordat zij het juridisch werkgeverschap overnemen. Daarnaast kun je ervoor kiezen om financiële risico’s rondom ziekte en verzuim uit te sluiten: als een medewerker niet werkt als gevolg van bijvoorbeeld ziekte of vakantie, betaalt de payroll organisatie deze uren wel uit aan de medewerker. 

Wat is Payroll?

Payrolling komt van de Engelse term ‘Payroll’ en betekent in het Nederlands ‘Loonlijst’. Een loonlijst of payroll is een lijst waarop per medewerker de berekening van het loon en de daarop in te houden en te betalen bedragen zijn vermeld. De betalingen die uit de loonberekeningen naar voren komen, kun je als werkgever zelf doen maar ook uitbesteden. In de Verenigde Staten ontstond in de jaren 90 zo het idee achter payroll: werkgevers voegden contractbeheer en verloning van zelf geworven personeel samen en besteedden deze zaken uit.

Dit leverde bedrijven en organisaties de broodnodige flexibiliteit op, waardoor ze sneller konden groeien en beter konden inspelen op bijvoorbeeld piekwerkzaamheden. Dit concept bewees van waarde te zijn, ook voor de Nederlandse arbeidsmarkt. Minder financiële risico’s, geen administratieve lasten en toch de juiste werknemers op het juiste moment op de juiste plek.

Payroll
volgens
Payper

Vraag gratis boek aan!

Payper verzorgt al ruim 15 jaar payrolling en andere HR-diensten voor kleine en grotere bedrijven in verschillende branches. Vanuit deze ervaring weten we dat veel werkgevers dezelfde vragen hebben en hetzelfde traject doorlopen voordat ze een beslissing nemen over het uitbesteden van hun personeelszaken. We hebben deze ervaringen in dit boek voor je gebundeld, zodat je het wiel niet opnieuw hoeft uit te vinden en jouw eigen weloverwogen keuze kunt maken.

Vraag gratis boek aan

Wat levert Payroll op?

Payroll organisaties ontzorgen werkgevers door het overnemen van het juridisch werkgeverschap. Toch aarzelen aanvankelijk veel werkgevers over de samenwerking met een payroll organisatie; personeel is immers van doorslaggevend belang voor het succes van elke organisatie.

Payroll was tot voor kort nog onbekend en daardoor onbemind. De twijfels over payroll hebben nu bij steeds meer ondernemers en HR managers plaatsgemaakt voor de overtuiging dat uitbesteding juist meer focus, continuïteit en flexibiliteit biedt. Zeker nu de complexiteit van HR-taken en de wetgeving toeneemt en er steeds meer van je gevraagd wordt op het gebied van goed werkgeverschap. Dit leidt de laatste jaren tot een flinke groei van organisaties die hun personeelszaken uitbesteden aan een professionele payroll partner. 

Onze visie op Payroll

Het al dan niet uitbesteden van het complete personeelsbeheer is voor veel organisaties een ingrijpende beslissing. Je wil zo efficiënt mogelijk je personeelsadministratie organiseren, werkgeversrisico’s beperken, flexibel inspelen op ontwikkelingen in de markt en in je personeelsbestand en goed voor je medewerkers zorgen zodat zij optimaal presteren. Payroll ontzorgt door het uit handen nemen van de personele administratie en andere HR gerelateerde zaken.

Door het overdragen van het juridisch werkgeverschap creëer je nieuwe kansen. Kansen die je kunt benutten om je organisatie sterker, efficiënter en klantgerichter te maken en daarmee de groei door te zetten. Inzet van een goede payroll organsatie betekent HR-partnership. Dat jouw personeelszaken daarbij inzichtelijker, efficiënter en vooral simpeler te organiseren zijn, spreekt voor zich. Zoek een partner die je helpt te vernieuwen en alles uit je personeel te halen om de business op te stuwen. Dat lukt alleen als je samen optrekt.

Daarom hechten we bij Payper grote waarde aan een goede verstandhouding en volledige transparantie. Wij willen graag weten welke koers je vaart met je organisatie en wat jouw stip is aan de horizon. Dan kunnen wij je voorzien van de juiste HR-tools; gereedschappen die je helpen met het optimaal inrichten van je personeelszaken en bijdragen aan goed werkgeverschap. Door te focussen op automatisering, operational excellence, kennisvergaring en –deling zijn wij partner voor onze klanten en helpen wij hen te groeien; als ondernemer, HR-manager en als werkgever. Dit is een belofte die we dagelijks waar maken.

✓ Flexibiliteit

    Payroll biedt je de mogelijkheid om met flexibele contractvormen te werken zodat je flexibeler kunt inspelen op de vraag van de markt en de ontwikkelingen in je personeelsbestand. Wanneer je medewerkers zelf in dienst neemt kun je hen maximaal 3 contracten in 2 jaar tijd aanbieden. Payroll biedt meer continuïteit. Je kunt medewerkers namelijk tot 5,5 jaar flexibel inzetten. Naast je flexibele personeel, kun je ook vaste medewerkers overzetten op de payroll.

    ✓ Beperken van de werkgeversrisico’s

    Met een betrouwbare payroll partner geef je bijna alle werkgeversrisico’s uit handen doordat zij het juridisch werkgeverschap overnemen. Dat biedt meer financiële rust en zekerheid. Daarnaast kun je ervoor kiezen om financiële risico’s rondom ziekte en verzuim uit te sluiten: als een medewerker niet werkt als gevolg van bijvoorbeeld ziekte of vakantie, betaalt de payroll organisatie deze uren wel uit aan de medewerker. Jij hoeft deze uren echter niet te betalen.

    ✓ Verlengstuk van je organisatie

    Je payroll partner is eigenlijk een externe afdeling personeelszaken. Als de medewerkers vragen hebben over bijvoorbeeld hun loonstrook, het contract of de jaaropgave, kunnen zij direct contact opnemen met de payroll partner. Dit voorkomt irritatie en onduidelijkheden op de werkvloer.

    ✓ Kosten- en tijdsbesparing

    Payroll neemt een deel of de volledige personeelsadministratie en al het werk dat daarmee gemoeid is van je over. Natuurlijk betaal je een vergoeding hiervoor, maar het bespaart je flink wat uren die je kunt besteden aan je core business of kunt investeren in je personeel in de vorm van aansturing op de werkvloer. Bovendien bespaar je in de meeste gevallen zelfs op de totale personeelskosten. Je betaalt namelijk alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Met payroll heb je nooit meer mensen in dienst dan je echt op dat moment
    nodig hebt.

    ✓ Altijd actueel HR beleid

    Door samen te werken met een payroll organisatie kun je een beroep doen op een professionele partner die zich heeft gespecialiseerd in personeelsvraagstukken. Zij zijn op de hoogte van de meest actuele wet- en regelgeving en de laatste cao wijzigingen. Hier hoef jij je dus niet telkens in te
    verdiepen.

    ✓ Zekerheid voor je werknemers

    Ook werknemers genieten van deze voordelen. Met de keuze voor payroll biedt je aan je medewerkers de garantie van goed werkgeverschap. Dat kan iedere werknemer waarderen. De duidelijke voordelen voor je personeel op een rijtje:

    • NEN 4400-1 gecertificeerd
    • Het salaris wordt op een vaste dag uitbetaald.
    • De medewerker werkt altijd onder de juiste cao.
    • De pensioenopbouw en verzekeringen zijn correct geregeld.
    • Mocht je medewerker ziek worden of verlof opnemen dan wordt conform de wet- en regelgeving doorbetaald.

    PayperOne

    Onze dienstverlening is compleet digitaal ondergebracht in ons eigen platform; PayperOne genaamd. Het platform is gebouwd op de fundering van Salesforce, wereldwijd leider in cloudbased CRM-software. Dankzij de kracht van Salesforce is PayperOne een payroll platform waar gemak en transparantie centraal staat. Alle processen zijn compleet gedigitaliseerd.

    Welke klanten gingen je voor?

    En hier zijn stiekem toch wel trots op!

    Meer informatie?

    Vul hieronder het formulier in om meer informatie te ontvangen.
    Om direct een offerte aan te vragen klikt u hier.

    De voordelen op een rij

    • Tot 5,5 jaar flexibele contractvormen
    • Geen eigen risico bij ziekte
    • Maximale flexibiliteit
    • Tijdsbesparing
    • Besparing personeelskosten
    • Geen complexe administratie
    • Stipte en correcte uitbetaling salaris

    Alles weten over Payroll?


    Payper verzorgt al ruim 15 jaar payrolling en andere HR-diensten voor kleine en grotere bedrijven in verschillende branches. We hebben deze ervaringen in een boek voor je gebundeld, zodat je het wiel niet opnieuw hoeft uit te vinden en jouw eigen weloverwogen keuze kunt maken.

    Vraag het gratis boek aan
     

    Alles weten over Payroll?


    Payper verzorgt al ruim 15 jaar payrolling en andere HR-diensten voor kleine en grotere bedrijven in verschillende branches. We hebben deze ervaringen in een boek voor je gebundeld, zodat je het wiel niet opnieuw hoeft uit te vinden en jouw eigen weloverwogen keuze kunt maken.

    Vraag het gratis boek aan