Klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst?

Het werkgeverschap vraagt tijd en creativiteit. Niet alleen in tijden van crisis maar ook wanneer de economie weer aantrekt. Het is daarom verstandig om je organisatie voor te bereiden op deze ontwikkelingen. Wist je bijvoorbeeld dat minder dan 10% van de HR managers er vertrouwen in heeft dat zijn/haar organisatie voorbereid is op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt? 

Hoe je met deze ontwikkelingen omgaat is juist van groot belang voor de continuïteit van je organisatie, met name op het gebied van personeel.

Daarom hebben we deze whitepaper opgesteld, om je voor te bereiden op de arbeidsmarkt van de toekomst. Want ondanks de coronacrisis, wordt 2020 het jaar van de medewerker. Het gaat daarom om binden en boeien en een aantrekkelijke werkgever zijn. Daar moet je ook je organisatie op voorbereiden want het werkgeverschap is al complex en tijdrovend genoeg