Skip to content

Een partner die echt begrijpt wat werving betekent

Vinden

kwantiteit en kwaliteit

Als ondernemer weet je hoe uitdagend het kan zijn om goede sollicitanten te vinden. Voor ons bedrijf was dit niet anders: we merkten dat we simpelweg niet de juiste mensen konden aantrekken, ondanks onze inspanningen. We kregen nauwelijks reacties en wanneer die er waren, was de kwaliteit vaak onvoldoende. We hadden behoefte aan een frisse aanpak en een partner die met ons meedacht. Toen kwamen we in contact met VINDEN van Payper.

Van het eerste gesprek tot resultaat: vertrouwen vanaf de start
Onze samenwerking begon met een kennismakingsgesprek met Maarten. Zijn duidelijke uitleg, kennis van de arbeidsmarkt en inzicht in de huidige wervingsuitdagingen gaven ons meteen vertrouwen. Hij liet ons zien hoe een combinatie van vacaturesites, aggregators en Social Media, ons zou helpen om niet alleen actief-, maar ook  latent werkzoekenden te bereiken. Het voelde direct goed; de klik was er, en het proces was helder en transparant.

Brede zichtbaarheid, meer reacties
Wat ons meteen opviel tijdens de campagne, was hoe breed onze vacatures werden verspreid. Dankzij hun aanpak werden we zichtbaar op meerdere kanalen, waardoor we veel meer reacties kregen dan we gewend waren. Dit ging niet alleen om kwantiteit; er zat ook echt kwaliteit tussen. Kandidaten die precies aansloten op wat we zochten. Het was een wereld van verschil met onze eerdere ervaringen.

Concrete resultaten die tellen
De cijfers spreken voor zich: het aantal sollicitanten lag aanzienlijk hoger dan bij onze eerdere wervingsacties. We hadden niet alleen meer keuze, maar konden ook kiezen uit kandidaten die goed passen bij onze organisatie. Het bespaarde ons tijd en gaf ons het vertrouwen dat we de juiste mensen konden aannemen.

Meer dan alleen een leverancier
Wat deze samenwerking echt uniek maakte, was de persoonlijke ondersteuning. Payper was altijd bereikbaar en dacht met ons mee. Ze gaven waardevolle tips om onze wervingscampagnes nog effectiever te maken. Het voelde alsof we samen aan hetzelfde doel werkten, zonder enige druk of formaliteit. Die ongedwongen sfeer maakte het werken met hen een plezier.

Een aanrader voor elke MKB-organisatie
Als je als MKB’er worstelt met het vinden van geschikte kandidaten, kan ik VINDEN van Payper van harte aanbevelen. Hun brede aanpak zorgt ervoor dat je zichtbaar wordt op de juiste plekken, en hun ondersteuning maakt het proces niet alleen makkelijker, maar ook succesvoller. Het is een partij die met je meedenkt en je helpt om echt resultaat te behalen.

Dankzij Payper hebben we nu niet alleen nieuwe collega’s gevonden, maar ook een partner die we in de toekomst zeker weer zullen inschakelen.


Matthieu Schonewille

Eigenaar Schonewille Bedrijfsdiensten

resized_image_1500px

Lagere wervingskosten

Door continu te investeren in het opbouwen van talentpools en het verhogen van uw employer branding, vermindert u de noodzaak voor dure, ad-hoc wervingscampagnes en externe recruiters.

Minder tijdsdruk, meer kwaliteit

Omdat u niet langer onder druk staat om snel iemand te vinden, kunt u meer tijd besteden aan het selecteren van de juiste kandidaat, wat resulteert in een betere match en minder verloop.

Verhoogde efficiëntie

Een proactieve wervingsstrategie zorgt ervoor dat u altijd toegang heeft tot een pool van talent, waardoor de tijd tussen het ontstaan van een vacature en de invulling ervan drastisch wordt verkort.

Boek nu je demo!