Wet DBA, zo kan het ook

Payrolling als oplossing voor zzp'ers

Vanaf 2025 wordt de handhaving op zelfstandigen zonder personeel (zzp'ers) door de overheid aangescherpt. Dit maakt het voor bedrijven en zzp'ers ingewikkelder om aan de regels te voldoen. Payrolling is een uitstekende oplossing voor zzp'ers die hun zelfstandigheid willen behouden, maar zonder het risico van misclassificatie. Met payrolling kunnen zzp'ers blijven werken met flexibiliteit, terwijl ze verzekerd zijn van een correcte afhandeling van de administratie en naleving van de regelgeving.

Bel me op

Waarom payrolling de juiste keuze is voor zzp'ers in 2025 en daarna

Met de aangescherpte regels rondom schijnzelfstandigheid, die per 1 januari 2025 van kracht worden, krijgen bedrijven die zzp'ers inhuren te maken met meer toezicht en hogere risico’s. De Belastingdienst gaat strenger controleren of zzp'ers eigenlijk als werknemers beschouwd moeten worden. Dit kan leiden tot naheffingen, boetes en terugvorderingen van sociale premies. Zowel bedrijven als zzp'ers lopen hierdoor een aanzienlijk risico.

Payrolling biedt zzp'ers een aantrekkelijke oplossing in deze nieuwe situatie. Door te kiezen voor payrolling, kunnen zelfstandigen zich verzekeren tegen het risico van misclassificatie, terwijl ze hun zelfstandigheid behouden. Bovendien worden alle administratieve taken, zoals loonbelasting en sociale premies, volledig uit handen genomen door een externe partij. Hierdoor kunnen zzp'ers zich blijven richten op hun werk, zonder zich zorgen te maken over de administratieve rompslomp en mogelijke juridische gevolgen.

Voor bedrijven biedt payrolling de mogelijkheid om flexibel met zzp'ers te blijven werken, zonder het risico op boetes of naheffingen. Payrolling zorgt ervoor dat zzp'ers op de loonlijst van een derde partij komen, waardoor zowel de zzp'er als het bedrijf volledig compliant blijven met de wetgeving. Dit maakt payrolling een veilige en praktische keuze voor de toekomst, waarin steeds meer nadruk komt te liggen op naleving van de regels rond zzp'ers.

In het licht van de strengere handhaving die in 2025 ingaat, kunnen bedrijven door middel van payrolling zorgeloos zzp'ers blijven inhuren, terwijl zelfstandigen de voordelen van hun flexibele werk behouden zonder de nadelen van mogelijke herclassificatie.

Integraties met planningssoftware en urenregistratiesystemen

Onze payrolling service is volledig geïntegreerd met populaire planningssoftware en urenregistratiesystemen, zoals Shftbase en Nostradamus. Dit betekent dat je naadloos de uren van je medewerkers kunt bijhouden en deze direct kunt verwerken in de salarisadministratie. Geen handmatige invoer meer of zorgen over fouten – wij zorgen voor een efficiënte en foutloze koppeling.

Altijd up-to-date CAO database

Daarnaast is onze CAO database altijd up-to-date. Dit zorgt ervoor dat je altijd de juiste salarissen en vergoedingen betaalt volgens de geldende cao’s in jouw sector. Zo ben je verzekerd dat je voldoet aan de laatste regelgeving, en betaal je je medewerkers altijd eerlijk en correct.