Skip to content
Help
Wet DBA, zo kan het ook

Payrolling als oplossing voor zzp'ers

Vanaf 1 januari 2025 wordt de regelgeving rondom zzp’ers flink aangescherpt. De Belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid, en dat betekent meer risico’s voor jou als opdrachtgever. Want wat als jouw samenwerking met een zzp’er wordt gezien als een verkapt dienstverband? De financiële en juridische gevolgen kunnen groot zijn.

Met onze aanpak is er geen sprake meer van schijnzelfstandigheid. Wij nemen de administratieve rompslomp uit handen en zorgen ervoor dat je voldoet aan de wettelijke eisen, zodat jij je kunt focussen op ondernemen. Zonder zorgen. 

Bel me op
iStock-1434359956 (1)

Waarom payrolling?

De wet DBA en wat er verandert

De overheid wil schijnzelfstandigheid aanpakken. Hiermee willen ze kwetsbare werkenden beter beschermen en zorgen voor een eerlijk speelveld op de arbeidsmarkt. Dit betekent dat opdrachtgevers, zoals jij, meer verantwoordelijkheid hebben om te controleren of een zzp’er écht zelfstandig is.

Hiervoor is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) in het leven geroepen. Deze bestaat al sinds 1 mei 2016 en verving destijds de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR). Het doel? Duidelijkheid creëren over de samenwerking tussen opdrachtgevers en zelfstandigen en schijnzelfstandigheid aanpakken.

Klinkt simpel, toch? Helaas niet. De wet legde meer verantwoordelijkheid bij opdrachtgevers en zzp’ers om zelf te bepalen of er sprake is van een dienstbetrekking. Dat leidde tot onrust en onzekerheid. Het resultaat? De handhaving werd grotendeels stilgezet.

Wat verandert er? 
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst de Wet DBA actief handhaven, de controle wordt geïntensiveerd. Dit betekent dat de Belastingdienst streng zal toetsen of er sprake is van schijnzelfstandigheid, waarbij een zzp’er eigenlijk als werknemer moet worden beschouwd. Als een zzp’er achteraf gezien toch als werknemer wordt beschouwd, kan dit leiden tot:

  • Naheffingen van sociale premies en loonbelasting.
  • Mogelijke boetes voor het niet naleven van de regels.
  • Reputatieschade voor jouw onderneming.

Goed om te weten: 2025 geldt als een overgangsjaar. Dit betekent dat er nog geen vergrijpboetes worden opgelegd, mits je kunt aantonen dat je serieus stappen onderneemt om schijnconstructies te voorkomen.

Let op!
Hoewel vergrijpboetes in 2025 achterwege blijven, kan de Belastingdienst alsnog loonbelasting en premies voor werknemersverzekeringen in rekening brengen via een naheffing. Dit als blijkt dat de arbeidsrelatie niet correct is ingericht. De naheffing gaat nooit verder terug dan 1 januari 2025.


Met andere woorden: zorg dat je zaken op orde hebt, want voorkomen is altijd beter dan corrigeren!


Onze oplossing? 

Met Payroll nemen wij de administratieve rompslomp uit handen en zorgen ervoor dat jouw werkenden voldoen aan de wettelijke eisen, zodat jij je kunt focussen op ondernemen zonder zorgen over schijnzelfstandigheid.

Hoe doen we dat?
Heel simpel: wij sluiten een overeenkomst met de werkende en zorgen dat hij of zij, net zoals je gewend bent, bij jou tewerk wordt gesteld als opdrachtgever. Wij nemen de HR taken uit handen. We bieden ondersteuning op gebieden zoals onboarding, contractbeheer, salarisadministratie en verzuimmanagement. Ons platform zorgt voor een soepel proces, waarbij alles geregeld is. Van contractondertekeningen tot salarisverwerking, je hebt altijd inzicht in wat er speelt.

De voordelen van Payroll? 

Voor de zzp’er biedt payroll meer zekerheid, minder financiële risico’s en een stabielere werkomgeving. Het geeft je de kans om je volledig te richten op je werk, zonder de zorgen van administratie, verzekeringen en verschillende opdrachtgevers. 

  • Doorbetaling bij ziekte: In loondienst heb je recht op doorbetaling van je loon (meestal 70-100%) bij ziekte, wat voor zzp’ers vaak een grote zorg is.
  • Pensioenopbouw: Als werknemer bouw je vaak via je werkgever pensioen op, terwijl zzp’ers dit zelf moeten regelen.
  • Verzekeringen: Sociale premies worden automatisch voor je geregeld, waardoor je verzekerd bent voor zaken zoals arbeidsongeschiktheid en werkloosheid.
  • Vakantiedagen: Als werknemer krijg je doorbetaalde vakantiedagen, iets wat zzp’ers niet hebben.
  • Geen facturen en belastingstress: In loondienst hoef je je geen zorgen te maken over facturen, btw-aangiftes en boekhouding. Alles wordt geregeld door ons als werkgever.
  • Geen ondernemersrisico: Als werknemer ben je niet verantwoordelijk voor het 

Voor de opdrachtgever biedt Payroll meer controle, stabiliteit en juridische zekerheid. Wij verminderen de risico’s van schijnzelfstandigheid, terwijl het helpt om kosten te beheersen en medewerkers meer te binden aan de organisatie.

  • Compliance met wetgeving: Door een zzp’er in loondienst te nemen, voorkom je problemen met de Belastingdienst rondom schijnzelfstandigheid.
  • Meer zeggenschap: Bij een werknemer in loondienst bepaal jij hoe, wanneer en waar het werk wordt uitgevoerd, wat bij zzp’ers beperkt mogelijk is door hun zelfstandige status.
  • Structuur in het team: Een vaste werknemer kan beter worden geïntegreerd in bestaande teams, waardoor samenwerking soepeler verloopt.
  • Meer betrokkenheid: Werknemers in loondienst zijn vaak sterker verbonden met de doelen en cultuur van de organisatie. Ze voelen zich onderdeel van het team en investeren meer in het succes van de organisatie.
  • Minder verloop: Met een vast contract bouw je een stabiele en loyale relatie op, wat verloop vermindert.
Schermafbeelding 2024-12-10 om 11.13.23

Doe de check, een zzp-opdracht of loondienst

Werknemers en werkgevers moeten helderheid hebben: werkt iemand écht als zzp’er, of is er eigenlijk sprake van loondienst? Schijnzelfstandigheid, waarbij een zzp’er eigenlijk een werknemer is, brengt namelijk risico’s met zich mee voor zowel de opdrachtgever als de werkende. Doe de check om verrassingen achteraf te voorkomen. 

Wil je meer weten?

Wat we doen?

waar kunnen wij mee helpen

Top artikelen