Waar is iedereen gebleven?

Het lijkt alsof de arbeidsmarkt de laatste jaren één grote, lege vijver is geworden. Terwijl je vol verwachting je hengel uitwerpt, blijft het stil onder water. En dat terwijl andere werkgevers net zo driftig aan het vissen zijn, met steeds meer lokvoer en de nieuwste aasjes. Maar wat als de truc niet zit in harder vissen, maar in slimmer vissen?

In dit blog lees je hoe je tóch talent vangt in deze schaarse markt. We delen slimme wervingsstrategieën, vertellen hoe je jouw werkgeversmerk onweerstaanbaar maakt en hoe je met de juiste aanpak zelfs die ene ‘onvindbare’ kandidaat boven water haalt.

Arbeidsmarktkrapte in 2024: wat kun je als werkgever doen?
De Nederlandse arbeidsmarkt staat in 2024 onder behoorlijke druk door aanhoudende krapte. Deze situatie raakt ondernemers, HR-professionals en beleidsmakers direct. In dit blog lees je meer over de actuele cijfers, de oorzaken én krijg je handvatten om talent aan te trekken en te behouden.

Hoe staat de arbeidsmarkt er nu voor?
Volgens recente cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) stonden er in het derde kwartaal van 2024 397.000 vacatures open, een daling van 5.000 ten opzichte van het voorgaande kwartaal. Tegelijkertijd nam het aantal werklozen toe met 4.000 naar 374.000 werklozen. Dit betekent dat er nog steeds 106 vacatures zijn per werklozen – de spanning op de arbeidsmarkt blijft aanzienlijk

(Bron: CBS)

Wat veroorzaakt de krapte?
De structurele krapte op de arbeidsmarkt kent meerdere oorzaken:

• Vergrijzing: Steeds meer werknemers bereiken de pensioengerechtigde leeftijd, wat het beschikbare arbeidsaanbod vermindert. De vergrijzing neemt de komende jaren alleen maar toe binnen Europa.
• Economische groei: Sectoren zoals zorg, techniek en ICT blijven kampen met een hoge vraag naar arbeidskrachten, ondanks economische schommelingen. Een gebrek aan goede medewerkers beïnvloedt de groei van organisaties.
• Mismatch op de arbeidsmarkt: Het verschil tussen gevraagde en beschikbare vaardigheden maakt het lastig om vacatures in te vullen. Scholen kunnen de huidige ontwikkelingen in technologie niet bijbenen met de opleidingen die zij bieden.

De gevolgen voor werkgevers
De krapte heeft ingrijpende gevolgen voor MKB organisaties:

• Moeizame werving: Het invullen van posities kost meer tijd en middelen. Werkgevers zien door het enorme aanbod aan “oplossingen” en platformen vaak door de bomen het bos niet meer. Hierdoor lopen zij vast in het aantrekken van medewerkers.
• Stijgende loonkosten: Hogere salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn nodig om talent aan te trekken en te behouden. Dit zet marges in sommige sectoren flink onder druk. En de loonkosten zijn niet de enige kosten die gestegen zijn..
• Productiviteitsdruk: Tekort aan personeel betekent vaak een hogere werkdruk voor de huidige medewerkers, met risico’s voor welzijn en productiviteit.

Hoe trek je talent aan en hoe behoud je het?
Werkgevers die willen excelleren in deze uitdagende arbeidsmarkt, kunnen deze strategieën inzetten:

• Flexibele arbeidsvoorwaarden: Maak functies aantrekkelijk door flexibele werktijden en thuiswerkmogelijkheden aan te bieden (waar mogelijk).
• Investeren in groei: Bied trainingen en doorgroeimogelijkheden. Medewerkers die zich ontwikkelen, blijven langer loyaal aan jouw organisatie.
• Diversiteit en inclusie: Een inclusieve werkomgeving trekt een bredere groep kandidaten aan en vergroot de betrokkenheid.
• Sterk werkgeversmerk: Wie ben jij als werkgever? Laat dit zien via transparante communicatie en benadruk de cultuur en waarden. Bedenk daarbij: Waarom moet iemand juist voor jou komen werken?
• Samenwerken met onderwijsinstellingen: Bouw een duurzame talentenpool op door stages en leerwerktrajecten aan te bieden.

Conclusie
De arbeidsmarktkrapte in 2024/2025 vraagt om een strategische aanpak. Flexibiliteit, innovatie en een sterke focus op ontwikkeling en inclusie zijn essentieel om talent aan te trekken én te behouden. Maar hoe pak je dat concreet aan?

Bij VINDEN helpen we werkgevers in het MKB bij het vinden van nieuwe medewerkers door slim gebruik te maken van data, efficiënte wervingsstrategieën en een persoonlijke aanpak. We adviseren bij de positionering van jouw organisatie, de content, de uitingen en de distributie van jouw boodschap. Daarnaast bieden we overzicht en structuur in het volledige proces, van vacature tot aanname. 

Wij VINDEN nieuwe medewerkers voor jou! Benieuwd hoe we dat doen? Neem contact op en ontdek wat VINDEN voor jou kan betekenen!