de retail en detailhandel is een van de branches met de meeste payrollmedewerkers
Waarschijnlijk ben je ondernemer geworden in de retail omdat je wilt ondernemen en werken aan een optimale klantbeleving. Niet om bezig te zijn met contractbeheer, ziek- en betermeldingen, de salarisadministratie en het verstrekken van loonstroken. Met payroll via Payper kun je deze verantwoordelijkheden aan ons uitbesteden, zodat jij je kan concentreren op wat je écht belangrijk vindt: ondernemen.
In de retail sector heb je vaak te maken met wisselende werktijden en beschikbaarheid. Het aantal uren per periode is soms anders en het aantal mensen dat voor je werkt misschien ook. Door een relatief hoog verloop en veel flexibele contracten, is de administratieve last voor personeelszaken in de retail groot. Ervaar jij dit ook zo? Dan hebben we goed nieuws. Want des te groter is dan je profijt met payrolling.
laat je gegevens achter. Onze payroll experts nemen contact met je op
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
hoe gaat payroll in de retail in zijn werk —
bij onze retail payroll oplossing bepaal je zelf wie er voor je komt werken, wanneer, hoe vaak en voor welk salaris. Wij verzorgen vervolgens de administratie, indiensttreding en alles wat daarbij hoort. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van jouw mensen en planning, terwijl wij ons bezighouden met de administratieve verplichtingen. Hierdoor houd je meer tijd over om je te concentreren op je medewerkers en de groei van je bedrijf.
—schakel snel als horeca ondernemer met personeel op payroll basis
Wanneer je als retail-ondernemer met personeel op payroll basis werkt, ben je uiterst flexibel en wendbaar. Want je betaalt alleen voor gewerkte uren zonder de administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s! Payroll is bijvoorbeeld ideaal om (seizoens)pieken op te vangen.
Payroll is hierdoor erg geschikt voor de detailhandel en daarom ook erg populair in deze branche. Bovendien is payroll vaak goedkoper dan het zelf aannemen van medewerkers.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
payroll is ook gunstig voor jouw retailmedewerkers —
Voor retailmedewerkers is payroll ook een voordelige keuze. Ze krijgen de zekerheid van dezelfde arbeidsvoorwaarden en een CAO-conform salaris. Bovendien bouwen ze ook pensioen op. Door de versterkte rechten en zekerheden voor payrollmedewerkers, kun je als werkgever ook meer flexibele medewerkers aan je organisatie binden. Zo werken veel jongeren en studenten bijvoorbeeld naast hun studie in de retail. Met payroll kunnen ook zij flexibel werken, en hebben ze tegelijkertijd ook zekerheid.
Als payrollbedrijf neemt Payper de medewerkers op de loonlijst over en wordt juridisch de werkgever. De payrollmedewerker ontvangt dan een arbeidscontract, salarisstroken en jaaropgaven vanuit Payper. Voor HR-vragen kunnen ze terecht bij ons. Voor de medewerker is het vrijwel alleen administratief merkbaar dat ze op payroll basis werken.
Kies jij ook voor payroll via Payper in de retailbranche?
zorgeloos payrolling
mogen we een half uurtje van jouw tijd?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken want met Payper kun je ervan verzekerd zijn dat alle medewerkers continuïteit hebben, uitstekende arbeidsvoorwaarden, naleving van de CAO's voor Retail Non-Food en een juiste en tijdige uitbetaling van hun loon en vergoedingen.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
efficient
minder operationele HR-taken en optimale en kwaliteitsvolle HR-ondersteuning.
veilig
beperk werkgeversrisico’s terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers.
gelijkwaardig
arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel.
zuiver
geen contractuele trucjes, geen shortcuts, geen halve beloftes.
