Wat kan payroll voor de transportsector betekenen?
Een vast contract geeft medewerkers meer zekerheid, maar doordat werkgevers in de logistieke sector vaak snel op- of af moeten kunnen schalen, kiezen logistieke werkgevers vaak voor flexibele contracten.
Door middel van payroll is het toch mogelijk om zowel flexibiliteit als zekerheid te bieden. Met payroll draag je het juridisch werkgeverschap over aan een payroll partner. Dit geeft jou als ondernemer de flexibiliteit die je nodig hebt en je kunt medewerkers tegelijkertijd zekerheid bieden zonder vast te zitten aan vaste contracten. Daarnaast wordt de complete loonadministratie uit handen genomen.
Door het overdragen van het juridisch werkgeverschap krijg je weer tijd en ruimte die je kunt investeren in je personeel en het uitbouwen van het bedrijf. Je krijgt weer ruimte voor de planning en communicatie naar je medewerkers. Voor je personeel verandert er op de werkvloer zelf niets. Je blijft je medewerkers nog steeds aansturen zoals je gewend bent.
hoe gaat payroll in de transport en logistiek in zijn werk —
Bij payrolling bepaal je zelf wie er voor je komt werken, wanneer, hoe vaak en voor welk salaris. Wij verzorgen vervolgens de administratie, indiensttreding en alles wat daarbij hoort. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van jouw mensen en planning, terwijl wij ons bezighouden met de administratieve verplichtingen. Hierdoor houd je meer tijd over om je te concentreren op je medewerkers en de groei van je bedrijf.
— besparen op totale kosten en administratieve lasten
In deze sector met veelal lage marges is het van essentieel belang het kostenaspect van het ondernemen goed te bewaken. Door hoge werkgeverslasten in de transport en logistiek is het verschil in kosten tussen payroll en zelf verlonen erg klein. Met één contact voor al je HR-zaken kun ook jij besparen op totale kosten.
Wanneer je met personeel op payroll basis werkt, ben je daarnaast ook uiterst flexibel en wendbaar. Want je betaalt alleen voor gewerkte uren zonder de administratieve rompslomp en werkgeversrisico’s! Payroll is hierdoor erg geschikt en populair binnen de transportsector. Bovendien is payroll vaak goedkoper dan het zelf aannemen van medewerkers.
Benieuwd naar de kosten voor jouw bedrijf? Een van onze adviseurs zet dit graag voor je op een rij.
payroll is ook gunstig voor jouw medewerkers in de transport en logistiek —
Voor jouw medewerkers is payroll ook een voordelige keuze. Ze krijgen de zekerheid van dezelfde arbeidsvoorwaarden en een CAO-conform salaris. Bovendien bouwen ze ook pensioen op. Door de versterkte rechten en zekerheden voor payrollmedewerkers, kun je als werkgever ook meer flexibele medewerkers aan je organisatie binden.
Als payrollbedrijf neemt Payper de medewerkers op de loonlijst over en wordt juridisch de werkgever. De payrollmedewerker ontvangt dan een arbeidscontract, salarisstroken en jaaropgaven vanuit Payper. Voor HR-vragen kunnen ze terecht bij ons. Voor de medewerker is het vrijwel alleen administratief merkbaar dat ze op payroll basis werken.
Kies jij ook voor payroll via Payper?
zorgeloos payrolling
mogen we een half uurtje van jouw tijd?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken want met Payper kun je ervan verzekerd zijn dat alle medewerkers continuïteit hebben, uitstekende arbeidsvoorwaarden, naleving van de CAO's voor Transport en Logistiek en een juiste en tijdige uitbetaling van hun loon en vergoedingen.
efficient
minder operationele HR-taken en optimale en kwaliteitsvolle HR-ondersteuning.
veilig
beperk werkgeversrisico’s terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers.
gelijkwaardig
arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel.
zuiver
geen contractuele trucjes, geen shortcuts, geen halve beloftes.