De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is sinds 1 januari 2020 van kracht en heeft grote invloed op de manier waarop payrollmedewerkers worden behandeld. Volgens de WAB moeten payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers die direct in dienst zijn bij de opdrachtgever. Dit betekent dat het payrollbedrijf verplicht is om dezelfde loon- en secundaire arbeidsvoorwaarden toe te passen als die van de opdrachtgever, inclusief pensioenregelingen. Dit zorgt ervoor dat payrolling aantrekkelijker is voor werknemers en consistentie binnen teams behoudt.
Gelijke Behandeling en Rechten voor Payrollmedewerkers
De WAB legt de nadruk op eerlijke behandeling van payrollmedewerkers. De wet stelt dat payrollmedewerkers recht hebben op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als reguliere medewerkers van het inhurende bedrijf. Ook krijgen payrollmedewerkers dezelfde scholingsmogelijkheden en voorzieningen zoals een reiskostenvergoeding, vakantiedagen en een dertiende maand, indien deze voor reguliere werknemers van toepassing zijn.
Pensioenregeling voor Payrollmedewerkers
Een belangrijk aspect van de WAB is de verplichte pensioenregeling voor payrollmedewerkers. Payrollbedrijven zijn verplicht een adequate pensioenregeling aan te bieden die ten minste gelijkwaardig is aan die van reguliere medewerkers bij de opdrachtgever. Dit betekent dat payrollmedewerkers niet alleen een vergelijkbaar salaris krijgen, maar ook de mogelijkheid om een pensioen op te bouwen volgens de voorwaarden van de opdrachtgever.
Beëindiging van Payrollcontracten
Met de invoering van de WAB zijn payrollcontracten strikter gereguleerd. Payrollmedewerkers hebben nu dezelfde rechten rondom ontslag als reguliere medewerkers, waaronder opzegtermijnen en de transitievergoeding bij ontslag. Dit betekent dat payrollmedewerkers beter beschermd zijn en dat de payrollorganisatie zich aan dezelfde regels moet houden als een reguliere werkgever bij beëindiging van een contract.
