Seizoensdrukte in de horeca, retail of zorg? Dan wil je snel kunnen opschalen zonder gedoe. Maar juist in die drukke periodes worden cruciale HR-zaken soms over het hoofd gezien — met risico’s of extra werk tot gevolg. Daarom: een korte, praktische checklist.
✅ zijn je arbeidscontracten nog actueel?
Voorkom dat tijdelijke of oproepcontracten ongemerkt doorlopen of niet meer voldoen aan de regels. Check ook of je contractvorm nog past bij de inzet (denk aan WAB & ketenbepaling).
✅ is je loonadministratie ingericht op piekinzet?
Zijn je processen ingericht op extra uren, meer parttimers of weekendwerk? Tijdige aanlevering van uren en correcte verloning voorkomen ontevreden medewerkers én foutmeldingen richting Belastingdienst.
✅ heb je goed zicht op jeugdlonen en minimumloon?
Jongeren inzetten? Let op aangepaste jeugdloonbedragen (die 2x per jaar wijzigen). Voorkom dat je onder het wettelijk minimum uitkomt — dat kan boetes opleveren.
✅ hoe borg je snelle instroom?
Zijn je inschrijfprocedures, contractondertekening en onboarding digitaal geregeld? In sectoren met veel verloop is snelheid cruciaal: vandaag gevonden = morgen aan de slag.
✅ wie draagt het risico bij ziekte of uitval?
Snel inschakelen betekent ook snel schakelen bij verzuim. Zorg dat je juridisch werkgeverschap goed is belegd — of besteed het uit via payroll. Dan ben je direct ontzorgd.
Meer informatie over payrolling
