Wat is nou een paar dubbeltjes per uur? Maar een verkeerde loonschaal kan je op termijn duizenden euro’s kosten. En het vervelendste? Je ontdekt het vaak pas als een medewerker zelf aan de bel trekt — of een controleur.
Waar gaat het mis?
Verkeerde inschaling bij start (bijv. functieniveau of ervaringsjaren niet juist bepaald)
Vergeten schaalstappen of periodieken
Toepassing verkeerde cao (denk aan grensgevallen of functiemix)
Salarisverhoging niet goed doorgevoerd bij cao-wijziging
Wat zijn de risico’s?
Nabetalingen tot jaren terug, inclusief reserveringen en pensioen
Boetes bij controle door de Arbeidsinspectie
Imagoschade of juridisch conflict bij ontevreden medewerker
Wat kun je wél doen?
Zorg voor een actueel functiewaarderingssysteem
Controleer elk halfjaar of cao-wijzigingen goed zijn doorgevoerd
Laat je contractbeheer en verloning door specialisten uitvoeren (zoals bij payroll)
Wist je dat Payper je loonverwerking koppelt aan je cao, en automatisch controleert op juiste inschaling? Zo voorkom je fouten én extra kosten — en heb je altijd grip op je loonkosten.
