Op 1 april 2025 is het Horeca Ontwikkel Platform (HOP) gelanceerd. Dit gezamenlijke initiatief van sociale partners in de horeca is bedoeld om te investeren in scholing, ontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap. Om dat mogelijk te maken, zijn horecawerkgevers vanaf nu verplicht om 0,1% van het loon af te dragen aan het HOP. Werknemers dragen daarnaast óók 0,1% van hun loon bij.
Maar let op: dit geldt niet bij payroll
Werk je met medewerkers via Payper? Dan is deze regeling niet van toepassing. Medewerkers die via payroll worden verloond, vallen namelijk onder een andere cao (de cao voor payroll), en niet onder de horeca-cao. Daardoor zijn zowel jij als werkgever, als de medewerker vrijgesteld van de HOP-bijdrage.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
✔ Geen extra loonkosten
✔ Geen extra administratieve lasten
✔ Volledige duidelijkheid over je personeelskosten
✔ Minder risico’s bij cao-wijzigingen
Wat betekent dit voor de medewerker?
Ook voor de medewerker is dit een voordeel. Omdat de verplichte werknemersbijdrage van 0,1% bij payroll niet van toepassing is, houdt de medewerker netto iets meer over. Daarnaast zorgen wij voor tijdige en correcte loonbetalingen, contractbeheer en begeleiding bij ziekte of andere HR-zaken. Werken via Payper betekent dus ook voor de medewerker: zekerheid, overzicht en gemak.
Payroll via Payper: zekerheid, zonder verrassingen
Bij Payper nemen wij het juridisch werkgeverschap op ons. Jij behoudt de regie op de werkvloer, wij regelen de rest: van contract tot verloning, van ziekteverzuim tot arbeidsrechtelijke naleving. Zo voorkom je verrassingen als het HOP — en houd je meer grip op je personeel én kosten.
Meer weten?
Benieuwd wat payroll voor jouw horecabedrijf kan betekenen? Neem contact met ons op — we denken graag met je mee.
