het salaris op tijd en foutloos, altijd!
Maandverloning vertegenwoordigt 75% van alle verloningen in Nederland. De overige 25% zijn vierweken of weekverloningen. Vaak gaan deze laatste ook gepaard met vele mutaties en wisselende uren. En dat is voor vele salarisadministratiekantoren en accountants vaak lastig.
Naast gewone verloning zijn we gespecialiseerd in het verwerken van flexibele verloningsoplossingen, waardoor je efficiënter en effectiever kan werken. Door onze jarenlange ervaring en expertise in payroll outsourcing, kunnen wij garanderen dat ook jouw salarisadministratie snel, efficiënt en foutloos wordt verwerkt.
Het belangrijkste verschil met payroll is dat het juridisch werkgeverschap van de werknemers bij de opdrachtgever blijft.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
wij verwerken alle type verloningen en contracten —
Of je nu per week, vier weken of per maand wil verlonen, dat kunnen we allemaal voor je verzorgen. En heb je naast eigen personeel ook nog te maken met ZZP-verloning? Dan pakken we die ook mee over, geen probleem. Je kiest dus zelf de vorm van uitbesteding en verandert je behoefte? Switchen is eenvoudig.
De kosten van payroll outsourcing variëren afhankelijk van de grootte van het bedrijf, de gewenste optionele diensten en de duur van het contract. Over het algemeen zijn de kosten voor het uitbesteden van de salarisadministratie gebaseerd op een vast maandelijks tarief.
Afhankelijk van de specifieke salarisverwerkingsbehoeften kunnen wij ook tarieven aanbieden voor bedrijven die specifiek op zoek zijn naar maatwerkoplossingen.
Wij zorgen steeds voor een duidelijke uitleg over de kosten in onze offerte en contract. Het is belangrijk om te weten dat een lager tarief bij een andere aanbieder niet altijd betekent dat het de beste oplossing is.
Payroll en salarisadministratie, zijn twee verschillende diensten die elk hun eigen functie hebben.
Het belangrijkste verschil tussen payroll en het uitbesteden van de salarisadministratie is dat bij payrolling het payrollbedrijf de formele werkgever (juridisch werkgeverschap) wordt en daarmee ook de arbeidsrechtelijke verantwoordelijkheden en risico's overneemt van een organisatie.
Bij het uitbesteden van enkel salarisadministratie, hebben we als taak om ervoor te zorgen dat het salaris van de werknemers op een juiste en tijdige manier wordt berekend en uitbetaald. De werkgever / organisatie blijft zelf verantwoordelijk voor de arbeidsrechtelijke verplichtingen van zijn werknemers.
Het uitbesteden van de salarisadministratie biedt vele voordelen voor jouw werknemers, zoals een tijdige en correcte verwerking van salarissen, een betere communicatie over verlof- en verzuimregistratie en een snellere afhandeling van vergoedingen en verloningen. Wij beantwoorden vragen over belastingen en sociale premies. We geven jouw werknemers een gevoel van zekerheid, dat hun salarisverwerking snel, efficiënt en foutloos wordt verwerkt.
Bovendien, helpen onze systemen en software bij het verminderen van administratieve lasten voor werknemers.
optioneel case management ziekteverzuim —
besteed de verantwoordelijkheid voor het beheren en coördineren van ziekteverzuim van jouw werknemers uit. Onze case managers begeleiden jouw werknemers bij het aanvragen van bijvoorbeeld een verzuimverzekering, het opstellen van verzuimplannen en het onderhouden van contact met de bedrijfsarts.
De Wet Poortwachter is een wetgeving in Nederland die gericht is op het bevorderen van een snelle terugkeer van werknemers naar hun werk na ziekteverzuim. De wet stelt dat werkgevers verantwoordelijk zijn voor het begeleiden en ondersteunen van werknemers tijdens ziekteverzuim.
Onze case managers ziekteverzuim hebben als doel om een snelle en efficiënte terugkeer van werknemers naar hun werk te bevorderen en tegelijkertijd de kosten van ziekteverzuim te beperken.
foutloos salaris
mogen we een half uurtje van jouw tijd?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij een ‘foutloze salarisadministratie’ voor jou kunnen waarmaken. Een half uurtje is genoeg want een goed idee heb je zo uitgelegd. Maak een afspraak met 1 van onze specialisten via het online agenda.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
flexibiliteit
vast, variabel of flexverloning? Foutloos en op tijd, altijd!
deskundigheid
steeds op de hoogte van de laatste wet- en regelgeving.
transparant
heldere communicatie over de salarisadministratie.
continuïteit
continuïteit gegarandeerd zonder onderbrekingen.
