mag een zzp'er personeel aannemen?
Kort gezegd: ja, dat mag. Als zzp'er ben je een ondernemer en het maakt niet uit welke rechtsvorm je hebt gekozen voor je bedrijf. Ook als eenmanszaak kun je personeel aannemen. Zzp'er en freelancer zijn geen beperkingen voor het aannemen van personeel. Toch is iemand in vaste dienst nemen door de toename in administratieve en andere werkgeverslasten, in de meeste gevallen geen optie. Daarom kiezen zzp'ers die meer hulp of kennis nodig hebben, steeds vaker voor flexibile payrollmedewerkers.
payroll voor zzp'ers met beperking van risico's.
Door juridisch werkgeverschap uit te besteden aan Payper, geef je alle juridische verantwoordelijkheden en risico's over. Met payrolling hoef je je geen zorgen meer te maken over afdrachten van sociale premies, werknemersverzekeringen, juridische arbeidsovereenkomsten, naleving van CAO's, of personeel- en salarisadministratie. Wij nemen al deze administratieve taken en risico's over.
Dat scheelt je veel kopzorgen en tijd die je kan besteden aan de verdere groei van je bedrijf. Payrolling is daarom een effectieve en veel gekozen formule om personeel in dienst te nemen als zzp'er. Bovendien blijf je belastingtechnisch een eenmanszaak, met alle fiscale voordelen van dien. Je nieuwe medewerker staat tenslotte niet op jouw loonlijst
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
hoe gaat payrolling voor zzp'ers in zijn werk —
bij payrolling bepaal je als zzp'er zelf wie er voor je komt werken, wanneer, hoe vaak en voor welk salaris. Wij verzorgen vervolgens de administratie, indiensttreding en alles wat daarbij hoort. Jij blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van de medewerker en planning, terwijl wij ons bezighouden met de administratieve verplichtingen. Hierdoor houd je meer tijd over om je te concentreren op de groei en het aansturen van de nieuwe medewerker in je bedrijf.
— is payrolling interessant voor jou als zzp'er?
Wanneer je als zzp'er met personeel op payroll basis werkt, ben je uiterst flexibel en wendbaar. Je kan hierdoor makkelijker inspelen op eventuele pieken en dalen in de drukte. Je betaalt alleen voor gewerkte uren zonder de administratieve rompslomp en andere werkgeversrisico’s verbonden aan het materiële en juridische werkgeverschap!
Bijkomend voordeel van payrolling is dat rekeningen en kosten van instanties als het UWV, de Arbodienst en de belastingen bij de payrollonderneming terechtkomen. Jouw financiële administratie wordt hierdoor een stuk beperkter en inzichtelijker, waarmee je direct een aanzienlijke kostenbesparing kunt realiseren.
Benieuwd naar de mogelijkheden? Laat een van onze payroll-experts alles vrijblijvend voor je uitrekenen.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
payroll is ook gunstig voor jouw medewerkers —
Voor jouw medewerkers is payroll ook een betrouwbare en zekere keuze. Medewerkers krijgen de zekerheid van goede arbeidsvoorwaarden en een CAO-conform salaris. Bovendien bouwen ze ook pensioen op. Ze weten dus dat alles goed geregeld is voor ze. Door de versterkte rechten en zekerheden voor payrollmedewerkers, kun je als werkgever ook meer flexibele medewerkers aan je eenmanszaak binden.
Als payrollbedrijf neemt Payper de medewerkers op de loonlijst over en wordt juridisch de werkgever. De payrollmedewerker ontvangt dan een arbeidscontract, salarisstroken en jaaropgaven vanuit Payper. Voor HR-vragen kunnen ze terecht bij ons. Voor de medewerker is het vrijwel alleen administratief merkbaar dat ze op payroll basis werken.
Kies jij als zzp'er ook voor payroll via Payper?
zorgeloos payrolling
mogen we een half uurtje van jouw tijd?
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken want met Payper kun je ervan verzekerd zijn dat alle medewerkers continuïteit hebben, uitstekende arbeidsvoorwaarden, naleving van de CAO's en een juiste en tijdige uitbetaling van hun loon en vergoedingen.
bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
efficient
minder operationele HR-taken en optimale en kwaliteitsvolle HR-ondersteuning.
veilig
beperk werkgeversrisico’s terwijl je toch een band opbouwt met de medewerkers.
gelijkwaardig
arbeidsvoorwaarden die gelijk zijn aan die van je vaste personeel.
zuiver
geen contractuele trucjes, geen shortcuts, geen halve beloftes.
