Het nieuwe jaar gaat (zoals elk jaar) weer een aantal veranderingen brengen op het gebied van lonen en wetgeving . Vanaf 1 januari 2025 treden er een aantal wijzigingen in werking die zowel werkgevers als werknemers raken. Hieronder een overzicht van de belangrijkste veranderingen.
1. Verhoging van het minimumloon
Het wettelijk minimumloon gaat per 1 januari 2025 opnieuw omhoog. Met een verhoging van 2,75% komt het wettelijk minimumloon op €14,06 bruto per uur. Werkgevers moeten dus rekening houden met een significante stijging van de loonkosten.
2. Verhoging van de thuiswerkvergoeding
Zoals het er nu naar uitziet, stijgt de maximale onbelaste vergoeding voor thuiswerken van €2,35 naar €2,40 per dag.
3. Verhoging van sociale premies
De premies voor werknemersverzekeringen, zoals de WW, WIA en ZVW, gaan in 2025 omhoog. Ook dit betekent een stijging van de loonkosten voor werkgevers, aangezien zij een groter deel van deze premies moeten afdragen. Voor werknemers kan dit leiden tot een lichte aanpassing in het netto salaris.
4. Fiscale bijtelling voor leaseauto’s
Voor elektrische auto’s geldt er een wijziging vanaf 1 januari 2025. Er is nog steeds sprake van een verlaagd, gecombineerd bijtellingspercentage. Dit percentage stijgt van 16% naar 17% tot een cataloguswaarde van € 30.000. Heeft de elektrische auto een hogere cataloguswaarde? Dan betaal je 22% bijtelling over het gedeelte van de cataloguswaarde boven € 30.000.
Conclusie
Met deze aanpassingen staan er per 1 januari 2025 geen hele heftige wijzigingen voor de deur. Maar bovengenoemde zaken hebben direct invloed op het loon van werknemers en de loonkosten voor werkgevers. Het is belangrijk om goed voorbereid te zijn en op de hoogte te blijven van deze veranderingen om verrassingen te voorkomen.
Heb je vragen of opmerkingen over dit onderwerp en hr kwesties en wil je meer weten over hoe Payper jou kan ondersteunen en ontzorgen? Neem dan contact met ons op via onderstaande knop. We gaan graag met je in gesprek!
