bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
HR-trends & actualiteit
De krapte op de arbeidsmarkt is voor vele branches een groot probleem. Voor de logistieke sector is dit niet anders. Hoe zorg je ervoor dat werknemers bij je blijven werken? En hoe trek je nieuwe werknemers aan? Oftewel wat kun je doen om als aantrekkelijk werkgever gezien te worden waar medewerkers maximaal werkgeluk behalen?
Leestijd ongeveer
De krapte op de arbeidsmarkt is voor vele branches een groot probleem. Voor de logistieke sector is dit niet anders. Uit onderzoek van het Sectorinstituut Transport en Logistiek blijkt dat het aanbod van arbeid sneller toeneemt dan het aantal beschikbare werknemers.
De krapte is gunstig voor werkzoekenden; zij hebben de banen voor het uitkiezen en goede werknemers stappen over naar werkgevers met betere arbeidsomstandigheden en/of arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden of afspraken die de basis vormen voor de relatie tussen een werkgever en een werknemer. Meer. Voor werkgevers is de krapte een grote zorg en als werkgever sta je voor een uitdaging. Want hoe zorg je ervoor dat werknemers bij je blijven werken? En hoe trek je nieuwe werknemers aan? Oftewel wat kun je doen om als aantrekkelijk werkgever gezien te worden waar medewerkers maximaal werkgeluk behalen?
De wereld verandert snel ten gevolge van de digitaliseringDigitalisering is het proces waarbij bedrijven analoge informatie omzetten in digitale vorm en technologie gebruiken om bedrijfsprocessen te verbeteren, nieuwe Meer. En het werk verandert mee. Met name in de logistieke sector is dit voelbaar. Daar nemen robots het werk over van onder andere orderpickers en heftruckchauffeurs. Voor werkgevers ligt hier een mooie kans om medewerkers mee te laten groeien in de ontwikkeling van het bedrijf. Bijvoorbeeld door het aanbieden van bij- of omscholingstrajecten.
Een goede werkgever biedt voldoende ontwikkelmogelijkheden voor zijn werknemers. Door te investeren in bij- en omscholing van medewerkers laat je merken dat jouw organisatie het belangrijk vindt dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Dit zorgt voor enthousiaste medewerkers die graag een stapje extra zetten. Enthousiaste medewerkers zijn ambassadeurs van je onderneming; ze zorgen voor tevreden klanten. Ze lopen bovendien niet zomaar weg maar groeien met je mee!
Om nieuwe medewerkers aan te trekken en om je huidige werknemers te behouden is het van belang dat je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aanbiedt. Op basis van je arbeidsvoorwaarden kun je je onderscheiden ten opzichte van je concurrenten. Uit de arbeidsmarktrapportage van het Sectorinstituut Transport en Logistiek blijkt dat voor logistieke medewerkers dit de belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:
Zorg dus voor aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waarmee je logistieke medewerkers zoals magazijnmedewerkers, heftruckchauffeurs en orderpickers kunt aantrekken en aan je kunt binden. En een open deur wellicht, maar zorg er ook voor dat de loonadministratie op orde is en je het salaris altijd tijdig en correct betaalt volgens de wet- en regelgeving.
Een vast contract geeft medewerkers meer zekerheid, maar doordat werkgevers in de logistieke sector vaak snel op- of af moeten kunnen schalen, kiezen logistieke werkgevers vaak voor flexibele contracten.
Door middel van payroll is het toch mogelijk om zowel flexibiliteit als zekerheid te bieden. Met payroll draag je het juridisch werkgeverschap over aan een payroll partner. Dit geeft jou als ondernemer de flexibiliteit die je nodig hebt en je kunt medewerkers tegelijkertijd zekerheid bieden zonder vast te zitten aan vaste contracten. Daarnaast wordt de complete loonadministratieLoonadministratie, soms ook bekend als salarisadministratie, is het proces waarbij het loon van werknemers wordt berekend, verwerkt en uitbetaald. Meer uit handen genomen.
Door het overdragen van het juridisch werkgeverschap krijg je weer tijd en ruimte die je kunt investeren in je personeel en het uitbouwen van het bedrijf. Je krijgt weer ruimte voor de planning en communicatie naar je medewerkers. Voor je personeel verandert er op de werkvloer zelf niets. Je blijft je medewerkers nog steeds aansturen zoals je gewend bent.
Onze medewerkers bespreken graag vrijblijvend met jou de payroll-mogelijkheden binnen jouw bedrijf. Laat je gegevens achter op onze contactpagina en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Datum publicatie: 19 juli, 2022
Gewijzigd: 13 april, 2023
Leestijd:
Categorie: HR-trends & actualiteit, Onboarding