- All
- Events
- Analytics & data
- Automatisering & Digitalisering
- Corona
- Payrolling
- HR-trends & actualiteit
- Onboarding
- Open & Stage
- Persbericht
- Re-integratie & Verzuim
- Werkgeluk
- Wet- & regelgeving
Meer uren werken als oplossing voor het personeelstekort
Hoe komt het dat zo veel Nederlanders minder dan 5 dagen per week werken? Als we voor elkaar zouden kunnen krijgen dat meer Nederlanders meer uren gaan werken, zouden we dan een deel van de krapte op kunnen lossen?
Payrolling services: ontdek de voordelen van (online) payroll
Bij payrolling services worden ook werkgeversrisico’s, zoals verzuimkosten, van je overgenomen. En profiteer je van up-to-date HR-kennis, juridisch advies en verzuimbegeleiding wanneer dit nodig is.
Aantrekken en behouden van personeel in de logistiek
De krapte op de arbeidsmarkt is voor vele branches een groot probleem. Voor de logistieke sector is dit niet anders. Hoe zorg je ervoor dat werknemers bij je blijven werken? En hoe trek je nieuwe werknemers aan? Oftewel wat kun je doen om als aantrekkelijk werkgever gezien te worden waar medewerkers maximaal werkgeluk behalen?
HR-wetswijzigingen arbeidscontracten per 1 augustus 2022
Vanaf 1 augustus 2022 wijzigen de regels rondom het studiekostenbeding en het nevenwerkzaamhedenbeding. Met deze wetgeving wordt het voor medewerkers duidelijker wat ze mogen verwachten van hun werkgever.
Verplichte scholing mag niet meer in rekening worden gebracht bij de medewerker. En het is medewerkers wettelijk toegestaan om meerdere banen te hebben.
Wat betekent payroll voor een payroll werknemer?
Je overweegt over te stappen op payrolling. Wat zou dat betekenen voor je medewerkers? Voor hen verandert er weinig. Voortaan ontvangen ze hun salaris en loonstroken via Payper. En voor al hun HR-vragen kunnen ze bij ons terecht.
Waar moet je op letten bij de inzet van vakantiekrachten?
Bij de inzet van vakantiekrachten komt het één en ander kijken. In dit artikel lees je waar je op moet letten als je vakantiekrachten aanneemt.
Wat is payroll?
Bij payroll besteed je het administratieve- en juridische werkgeverschap uit aan een payrollbedrijf zoals Payper. Zelf blijf je verantwoordelijk voor de werving & selectie en aansturing van je medewerkers.
Schaarste op de arbeidsmarkt – zo behoud je talenten
Als werkgever wil je voorkomen dat je goed presterende medewerkers vertrekken. De continuïteit van je dienstverlening komt in het gedrang en een nieuwe medewerker werven en inwerken kost tijd en geld. In dit artikel krijg je tips over hoe je je talent kunt behouden.
Wettelijk minimumloon omhoog per 1 juli 2022
Per 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon en het wettelijk minimumjeugdloon. De komende 2 jaar zullen de minimumlonen mogelijk sneller gaan stijgen dan in de afgelopen jaren. Dit dankzij een advies van de Europese unie. Lees in dit artikel hoe dit zo is gekomen.
Met SecondJob.nl opent PeopleFirst Group de deuren naar onbenut arbeidspotentieel in Nederland
PeopleFirst Group start het platform SecondJob.nl om werkenden te helpen aan een tweede baan naast hun huidige (parttime)baan. Aan de hand van persoonlijke voorkeuren biedt SecondJob.nl een overzicht van de relevante vacatures voor een tweede baan.
Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof vanaf 2 augustus 2022
Tijdens Prinsjesdag 2021 werd het gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof aangekondigd. 2 Augustus 2022 is het zover: vanaf dan krijgen ouders de eerste 9 weken van het ouderschapsverlof via het UWV deels vergoed.
Uitbetaling vakantiegeld
Wanneer het vakantiegeld wordt uitbetaald verschilt per werkgever. Hoeveel vakantiegeld je bruto en netto ontvangt is afhankelijk van (jaar)salaris. In dit artikel leggen we het uit.
- 1
- 2
- 3
- …
- 9
- Volgende »
