HR-trends

Misverstand #1: Payrolling is duur

Misverstanden over Payrolling #1: Payrolling is duur

Door Valerie Vallenduuk / 5 juli, 2021 / Reacties uitgeschakeld voor Misverstanden over Payrolling #1: Payrolling is duur

Een beeld dat is ontstaan door payrolling ‘cowboys’ met schimmige kostenstructuren en naheffingen: Payrolling is duur. Maar is payrollen eigenlijk duurder dan personeel op de eigen loonlijst zetten? Meer dan alleen uitbetalen van salaris Kosten voor het aannemen van een werknemer op de eigen loonlijst blijken vaak hoger dan vooraf verwacht. Daarom kan deze vraag […]

Thuiswerken na corona

Thuiswerken na Corona? We mogen terug naar kantoor, maar wat ga je anders doen?

Door Edwin Schaap / 23 juni, 2021 / Reacties uitgeschakeld voor Thuiswerken na Corona? We mogen terug naar kantoor, maar wat ga je anders doen?

Het advies om zo veel mogelijk thuis te werken komt te vervallen. De een zal erom staan te springen, terwijl de ander het juist wel heerlijk vond om aan de keukentafel te werken. De meeste werkgevers zullen er vermoedelijk reikhalzend naar uitkijken. Wat wordt als werkgever je beleid nu op kantoor werken weer mogelijk is? […]

werkplek trends 2019 small

Werktrends 2019 | Unleash conferentie

Door ananuru / 9 november, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Werktrends 2019 | Unleash conferentie

Is er straks nog werk voor de mens of nemen robots alles over? Bezitten we de juiste vaardigheden voor de toekomst of moeten we omgeschoold worden? Focus op techniek, op de klant of juist op je medewerkers? Op 23 en 24 oktober was de Amsterdam RAI het toneel voor Unleash. Unleash is de grootste conferentie […]

hr open standards annual meeting 25 oktober

Terugblik 2018 HR Open Standards Community Meeting

Door ananuru / 26 oktober, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Terugblik 2018 HR Open Standards Community Meeting

Op donderdag 25 oktober vormde het B-gebouw in Amsterdam het decor voor de jaarlijkse HR Open Standards meeting. De meeting stond in het teken van kennisdeling en samenwerken, gericht op het belang van standaarden in data uitwisseling. De meeting werd afgetrapt door Jan-Willem van der Boom, board member van het HR Open Standards Consortium. Het […]

arbeidsmarkt lijkt te stabiliseren

Goed nieuws! De arbeidsmarkt lijkt te stabiliseren

Door ananuru / 22 juni, 2020 / Reacties uitgeschakeld voor Goed nieuws! De arbeidsmarkt lijkt te stabiliseren

We weten niet hoe lang de tunnel is, maar we zien wel weer licht! De arbeidsmarkt lijkt te stabiliseren. De werkeloosheid is in mei minder hard gestegen dan in april en de krimp op de vacaturemarkt neemt minder af. Mogen we nu weer langzaam vooruit kijken? De stand van zaken Het CBS heeft nieuwe arbeidsmarktcijfers […]

blog edwin krapte wabte

Grootste krimp uitzendsector sinds jaren: Krapte of WABte?

Door ananuru / 20 februari, 2020 / Reacties uitgeschakeld voor Grootste krimp uitzendsector sinds jaren: Krapte of WABte?

De eerste cijfers van periode 1 zijn door de ABU gepubliceerd en hieruit blijkt dat de start van 2020 dramatisch is. Het aantal uitzenduren daalde met 15% en de omzet daalde met 12%. Deze krimp hebben we sinds het crisisjaar 2009 niet meer gezien. Is de krimp te verklaren? Ligt het aan de krapte op […]

banner payper in beweging 01

Payroll duur? Onzin!

Door ananuru / 2 juni, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll duur? Onzin!

Door payroll de personele kosten tot de helft goedkoper maken? Dat kan zeker! Erik Marchal Ik krijg nogal eens te horen dat Payroll een dure constructie is. Tóch is dit een groot en bovenal hardnekkig misverstand. Sterker nog, in heel veel gevallen kan Payroll namelijk gemakkelijk 50% goedkoper zijn dan arbeidskrachten in vaste dienst. De […]

blog 3 image

Hoe ziet de de logistieke & Supply chain sector eruit in 2030

Door ananuru / 10 mei, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Hoe ziet de de logistieke & Supply chain sector eruit in 2030

Digitalisering, altijd en overal toegang hebben tot informatie, andere manieren van samenwerken en flexibilisering van arbeid, het is nu de werkelijkheid maar deze manier waarop bedrijven en professionals werken, is razendsnel ontwikkeld. Het zijn tevens voorbeelden van trends die grote impact hebben op onze arbeidsmarkt. Die ontwikkelingen gelden zeker in de sector van logistiek & […]

agv

Is uw HR strategie klaar voor de strijd tegen de robots?

Door ananuru / 24 april, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Is uw HR strategie klaar voor de strijd tegen de robots?

Is er in het warehouse van de toekomst nog ruimte voor de mens? Een belangrijk onderdeel binnen de logistieke sector is warehousing. Warehousing werd in het verleden vaak ondergedaan als het niet-technische, niet-innovatieve onderdeel van de supply chain, maar dat is allang achterhaald. Warehousing is meer dan simpelweg het opslaan van goederen. Warehouse management is […]

bndestem

Payroll als sociaal vangnet in flextijden

Door ananuru / 17 oktober, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Payroll als sociaal vangnet in flextijden

Edwin Schaap in het kantoor van Payper aan de Lage Mosten in Breda. Het bedrijf werd in 2005 opgericht en heeft inmiddels een jaaromzet van 75 miljoen euro. Oorspronkelijk verschenen in BNdeStem. Auteur: Geer Nijland. Foto’s: Edwin WiekensDirecteur Edwin Schaap ziet een maatschappelijke rol weggelegd voor het succesvolle payrollbedrijf Payper. ‘De flexibilisering van de arbeidsmarkt […]

bvo afbeelding

Bestormer van de flexmarkt

Door ananuru / 13 oktober, 2016 / Reacties uitgeschakeld voor Bestormer van de flexmarkt

Oorspronkelijk verschenen in BvO – geschreven door Orkun Akinci “Wat doet dat bedrijf dat prominent achterop de shirts van NAC staat eigenlijk precies?” Het is een vraag die niemand over enkele jaren nog zal stellen, zegt algemeen directeur Edwin Schaap van het Bredase payroll bedrijf Payper. “Straks kunnen wij ons qua bekendheid meten met de […]

edwin schaap

“Niet nog meer regels, maar een constructief debat over goed werkgeverschap”

Door ananuru / 17 april, 2015 / Reacties uitgeschakeld voor “Niet nog meer regels, maar een constructief debat over goed werkgeverschap”

BREDA/AMSTERDAM – “Nog meer wet- en regelgeving is niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren. Er is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken. De arbeidsmarkt vraagt om steeds meer flexibele arbeidskrachten. In 2020 is ongeveer 30% van de arbeidsmarkt flexibel. Die ontwikkeling kun je niet ontkennen, dat moeten […]

decentralisatie stock payper

Decentralisatie Rijksoverheid zorgt voor nieuwe HR-uitdagingen

Door ananuru / 8 augustus, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor Decentralisatie Rijksoverheid zorgt voor nieuwe HR-uitdagingen

In de zomerperiode is het normaal gesproken lekker rustig in de publieke sector. In deze tijd van digitalisering en continu verbeteren is de overheid echter enorm druk! De overheid is op zoek naar nieuw houvast voor de manier waarop ze beleid ontwikkelen; landelijk, regionaal en lokaal. De tijd dat de bestuurder een nota schrijft, die […]

blijf interessant! tackel de grote hr uitdaging in de logistieke sector

Blijf interessant! Tackel de grote HR uitdaging in de logistieke sector.

Door ananuru / 24 juni, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor Blijf interessant! Tackel de grote HR uitdaging in de logistieke sector.

Na de crisis jaren heeft de transport- en logistieksector sinds 2016 de vaart er weer in gekregen. Ondanks de belemmeringen zoals Brexit is de sector blijven groeien. Desondanks staakt de groei momenteel door het gebrek aan gekwalificeerd personeel. Het is haast onmogelijk geworden om aan ervaren chauffeurs en magazijnmedewerkers te komen. Toch biedt de krapte […]

blog 4 hr trends image mag weg

HR-trends 2018 | Besparen op personeelskosten

Door ananuru / 7 maart, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR-trends 2018 | Besparen op personeelskosten

Naast inzicht, hebben verschillende invloedsfactoren als automatisering en decentralisatie besparingen op personeelskosten tot gevolg. Dit kan echter leiden tot ongeregeldheden en onwelkome veranderingen binnen de organisatie. Hoe pak je deze ontwikkelingen als HR professional aan?

blog 3 main image gdpr

HR Trends 2018 | Privacy en Databeveiliging

Door ananuru / 7 februari, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR Trends 2018 | Privacy en Databeveiliging

AVG komt nu echt dichtbij. De derde trend die we behandelen is privacy en databeveiliging. In het onderzoek HR Trends 2017 – 2018 van Performa blijkt dat deze thema’s onderaan de prioriteitenlijst bungelen van HR-afdelingen. In 2018 zakt het thema zelfs nog lager op de prioriteitenlijst, zo verwachten HR-professionals. Hoewel zij er dagelijks mee te […]

blog 2 hr trends afbeelding

HR-Trends 2018 | Tekort aan personeel

Door ananuru / 25 januari, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR-Trends 2018 | Tekort aan personeel

In de vorige blog hebben we het gehad over de HR trend: duurzame inzetbaarheid. Deze trend richt zich op het beleid waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden en wensen van medewerkers. Doel van duurzame inzetbaarheid is het zorgen voor meer werkplezier wat leidt tot minder ziekteverzuim, een hogere arbeidsproductiviteit en binding […]

duurzame inzetbaarheid blog 1

HR-Trends 2018 | Duurzame inzetbaarheid

Door ananuru / 9 januari, 2018 / Reacties uitgeschakeld voor HR-Trends 2018 | Duurzame inzetbaarheid

Investeer in uw kostbaarste investering: uw personeel! Een HR trend van de laatste jaren is duurzame inzetbaarheid. Door actief werk te maken van de gezondheid, betrokkenheid en ontwikkeling van medewerkers zorgen bedrijven en organisaties voor meer werkplezier, minder ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Medewerkers zullen steeds langer doorwerken en de gemiddelde leeftijd op de werkvloer […]

blog erik bart goed

HRM leuk en gemakkelijk gemaakt dankzij PayperOne.

Door ananuru / 12 september, 2017 / Reacties uitgeschakeld voor HRM leuk en gemakkelijk gemaakt dankzij PayperOne.

PayperOne in de praktijk: In gesprek met Sales over de impact van PayperOne Erik Marchal | Commercieel Manager & – Bart Gerritsen | Franchiser Erik MarchalErvaren Commercieel Manager met ervaring in de human resources industrie. Bekwaam in Sales B2B, Operations Management, Coaching en Recruitment. Bart GerritsenBedreven commerciële kracht die zijn ervaring heeft opgedaan in de […]