De overheid attent op ‘creatieve omzeiling’ Wet Arbeidsmarkt in Balans

tweede kamer zetels

Adithya Nanuru | 16 januari 2020 |

De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is nu een gegeven. De wet is in het leven geroepen door Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en is op 1 januari 2020 in werking getreden. Ondanks de uitgebreide communicatie vanuit de overheid zorgt de wet voor veel vragen en frustraties bij ondernemers. Zo wordt er nu al gesproken over het omzeilen van de wet, gelukkig zit de overheid er bovenop.

Werkgevers vinden manier om WAB te omzeilen

Werkgevers zijn nu al druk met het bedenken van creatieve manieren om de WAB te omzeilen, zo constateert de vakbond FNV. Doel van de Wet Arbeidsmarkt in Balans is om de kloof tussen vaste en flexibele contracten kleiner te maken. De belangrijkste maatregelen uit het aangenomen wetsvoorstel hebben betrekking op de cumulatieve ontslaggrond, ketenregeling, transitievergoeding, WW-premie en oproepovereenkomst. Verder ontstaat er een helder verschil tussen payroll en uitzendwerk.
Een goede stap richting werknemers waar de wet voor meer zekerheid zorgt. Maar voorlopig zorgt de wet voor kopzorgen bij werkgevers. Vooral de nieuwe regels rondom de WW-premie zorgen ervoor dat het werkgeverschap flink duurder is geworden. Helaas is dit een uitnodiging voor werkgevers om te zoeken naar ontduikingsmogelijkheden, aldus FNV.

WAB regulering is nodig

Ontwijken van de regels is onwenselijk, aldus Minister Koolmees. Als bedrijven de nieuwe wet omzeilen dan worden werkgevers daar zeker op aangesproken. Minster Koolmees ziet in dat organisaties nu al op zoek zijn naar creatieve manieren om de WAB te omzeilen. Zo ontstaan nieuwe schijnconstructies om onder de regels uit te komen. De WAB vraagt daarom om regulering vanuit de overheid. Gelukkig geeft minister Koolmees gehoor aan dit verzoek.

De Wet Arbeidsmarkt in Balans moet het juist aantrekkelijker moet maken voor werkgevers om mensen een vaste baan aan te bieden. Gelukkig heeft de WAB wel een positief voorbeeld en zorgt het nu al voor meer vaste banen. Zo heeft de ANWB dankzij de financiële prikkels van de WAB, 250 man een contract voor onbepaalde tijd gegeven.

Wennen

Minister Koolmees erkent de wrijvingen die gepaard gaan met de invoering van de WAB. Een nieuwe wet is altijd wennen maar de bewindvoerder is bereid om te luisteren naar ‘echte’ kritiek. Daarnaast wil de minister de werking van de WAB meteen in kaart brengen. Zo wordt snel duidelijk of de wet het gewenste effect heeft. Zo niet dan kan er nog tijdig worden bijgestuurd mocht dat nodig zijn.

Ondanks deze goede voornemens is er vanuit ondernemers alsnog veel kritiek op de wet. Een goed voorbeeld zijn de horeca ondernemers, waar de verplichtingen van de WAB met stip bovenaan de zorgenlijst is gekomen. Als horeca-ondernemer heb je te maken met pieken en dalen. Dat vraagt om een flexibiliteit, maar flexibiliteit wordt nu juist door de wet een stuk duurder en dat legt extra druk op de al teruglopende marge in de horeca.

De WAB is werkbaar

De WAB heeft een mooi doel voor ogen, de arbeidsmarkt in balans brengen. Deze balans is vooral gericht op de flexibilisering van de arbeidsmarkt, die volgens de wetgever compleet is doorgeslagen. Door flexibele en tijdelijke contracten duurder te maken worden werkgevers gestimuleerd om eerder een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. Een mooi streven wat tevens past bij de arbeidsmarkt van de toekomst. Want de arbeidsmarkt wordt alsmaar krapper. De taak van werkgevers ligt voortaan bij het vinden en binden van medewerkers: zij staan door de WAB op de eerste plaats.

Maar als werkgever wil je niet zomaar vaste contracten uitdelen. Ondanks de lagere WW-premie levert het meer werkgeversrisico’s op. Gelukkig blijft het nog steeds mogelijk om zekerheid te bieden zonder het verlies van flexibiliteit: Het Nieuwe Payroll maakt de WAB werkbaar. De werkgever houdt zijn flexibele schil, slagkracht, en beperkt tegelijk zijn risico’s. De medewerker heeft voortaan meer zekerheid, rechten en bouwt aan zijn toekomst. Omarm de WAB en investeer in mensen, niet in flexibiliteit.

Meer weten over de WAB en Het Nieuwe Payroll? Download geheel vrijblijvend de whitepaper

 

Bronnen:
https://www.dvhn.nl/binnenland/
https://www.welingelichtekringen.nl/
https://accountantweek.nl/

Adithya Nanuru

Business Development | Adithya helpt ondernemers en bedrijven met de transformatie van hun HR. Goed werkgeverschap, wet & regelgeving, groei, strategisch personeelsbeleid, employer brand en employee engagement zijn onderwerpen die vaak top of mind zijn, maar niet top op de agenda omdat "tijd" een grote drempel is.

Gerelateerd

A Perfect Jane wint Startup Award 2021

Dinsdagavond 19 oktober jl. vond de spannende finale van de ...

NOOIT MEER HOEVEN WERVEN

HR Live 14-10-2021 Personeelswisseling is lang niet altijd ongezond. Maar ...

Dit zijn de meest­belovende Startups van 2021

De vakjury heeft uit bijna vijftig nominaties van Startups uit ...

Onze klanten

Wij gebruiken cookies om u de beste online ervaring te bieden. Door akkoord te gaan, accepteert u het gebruik van cookies in overeenstemming met ons cookiebeleid.

Privacy Settings saved!
Privacy-instellingen

Wanneer u een website bezoekt, kan deze informatie in uw browser opslaan of ophalen, meestal in de vorm van cookies. Beheer hier uw persoonlijke Cookie Services.

Deze cookies zijn nodig om de website te laten functioneren en kunnen niet uitgeschakeld worden.

Om gebruik te maken van deze website zijn volgende technische cookies vereist
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec
  • __cfruid

Decline all Services
Accept all Services