“Niet nog meer regels, maar een constructief debat over goed werkgeverschap”

BREDA/AMSTERDAM – “Nog meer wet- en regelgeving is niet de oplossing om goed werkgeverschapGoed werkgeverschap betekent het creëren van een werkomgeving waarin werknemers zich gewaardeerd, ondersteund en gemotiveerd voelen om hun beste werk te stimuleren. Er is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken. De arbeidsmarktDe Essentie van de Arbeidsmarkt: Een Gids voor Werkgevers en Werknemers H1: Wat is de Arbeidsmarkt? De arbeidsmarkt vormt het vraagt om steeds meer flexibele arbeidskrachten. In 2020 is ongeveer 30% van de arbeidsmarkt flexibel.

Die ontwikkeling kun je niet ontkennen, dat moeten we als marktpartijen in samenwerking met de overheid faciliteren. In het debat zou goed werkgeverschap centraal moeten staan”, dat meldt Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper HRM.

“Gebeurtenissen vanuit de veranderoperaties bij ING en PostNL zijn nu plotsklaps aanleiding om het mopperen op de flexbranche en de flexibilisering van de markt weer eens ter discussie te stellen. Sommige politici in de Tweede Kamer leggen direct het verband met de werking van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid, terwijl de werking van de wet juist op de lange termijn een cultuuromslag gaat creëren.

Als we het debat op een hoger niveau kunnen brengen, komen we uiteindelijk tot een model dat bijdraagt aan het belang van alle stakeholders.”, vertelt Schaap vanuit zijn passie voor de kwalitatieve flexibilisering van de arbeidsmarkt. “Wij organiseren in juni een ronde tafelgesprek over het onderwerp goed werkgeverschap in relatie tot de ontwikkelingen in de markt.”

Benieuwd naar optimale payroll voor jouw bedrijf?

Onze medewerkers gaan graag met jou het gesprek aan over de mogelijkheden van optimale payrolling dienstverlening binnen jouw bedrijf. Benieuwd wat een goede payrolling integratie binnen jouw bedrijf kan doen? Onze adviseurs staan geheel vrijblijvend voor jou klaar om hier een keer over te sparren!