Het verbod op nulurencontracten: wat betekent dit voor werkgevers en werknemers?

Wat is een nulurencontract en waarom wordt het verboden?

Een nulurencontractEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. Dit soort contracten is populair bij werkgevers vanwege de flexibiliteit die het biedt. Echter, vanwege zorgen over de financiële en roosterzekerheid van werknemers, heeft de overheid besloten om nulurencontractenEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. te verbieden.

Wat zijn de gevolgen van het verbod voor werkgevers?

1. Strengere regels voor tijdelijke contracten en uitzendkrachten: Met het verbod op nulurencontracten worden ook de regels voor tijdelijke contracten en uitzendkrachten aangescherpt. Dit betekent dat werkgevers mogelijk meer zekerheid moeten bieden aan hun personeel.
2. Basiscontract: Het kabinet introduceert het basiscontract als alternatief voor nulurencontracten. Dit contract biedt meer financiële en roosterzekerheid voor werknemers en is vooral bedoeld voor mensen die een gezin onderhouden. Studenten en scholieren met een bijbaan mogen nog wel met een oproepcontractEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. werken.
3. Aanpassing draaideurconstructies: De termijn voor het aanbieden van tijdelijke contracten wordt verlengd van drie naar vijf jaar. Werkgevers zullen hierdoor eerder geneigd zijn om vaste contracten aan te bieden.

Wat zijn de gevolgen voor werknemers?

1. Meer zekerheid: Het verbod op nulurencontracten zal leiden tot meer financiële en roosterzekerheid voor werknemers, aangezien werkgevers verplicht worden om meer zekerheid te bieden.
2. Verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers: Zelfstandigen zonder personeel moeten zich verplicht verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid. Hierdoor hebben zij een vangnet wanneer zij arbeidsongeschikt raken.

Hoe kunt u zich voorbereiden op deze veranderingen?

Als werkgever:

1. Evalueer uw huidige contracten en maak de nodige aanpassingen om te voldoen aan de nieuwe wetgeving.
2. Overweeg het aanbieden van basiscontracten of vaste contracten aan uw personeel.
3. Houd rekening met de veranderende regels bij het aannemen van nieuwe werknemers.

Als werknemer:

1. Informeer uzelf over de veranderingen en wat dit betekent voor uw huidige of toekomstige contract.
2. Bespreek de wijzigingen met uw werkgever en vraag om duidelijkheid over hoe deze veranderingen uw arbeidsvoorwaardenArbeidsvoorwaarden zijn de voorwaarden of afspraken die de basis vormen voor de relatie tussen een werkgever en een werknemer. Meer zullen beïnvloeden.
3. Als u een zzp’er bent, onderzoek dan de opties voor verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en maak een weloverwogen beslissing over welke verzekering het beste bij uw situatie past.

Het verbod op nulurencontracten is een belangrijke verandering op de arbeidsmarkt die gevolgen heeft voor zowel werkgevers als werknemers. Door op de hoogte te blijven van deze wijzigingen en proactief te handelen, kunt u zich aanpassen aan de nieuwe situatie en zorgen voor een duurzame en stabiele werkomgeving. Voor werkgevers betekent dit het aanpassen van contracten en het bieden van meer zekerheid aan hun personeel, terwijl werknemers profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden en financiële zekerheid. Payper biedt je alle kennis en expertise op het gebied van HR en flex. Wil je flexibel blijven, neem dan contact op.