bedankt voor jouw interesse in Payper.
Kim, relatiemanager bij Payper
Wet- & regelgeving
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging en recente wetswijzigingen hebben een grote impact op zowel werkgevers als werknemers. Een van deze veranderingen is het verbod op nulurencontracten. In deze blogpost bespreken we wat dit verbod inhoudt, de gevolgen voor werkgevers en werknemers, en hoe u zich het beste kunt voorbereiden op deze veranderingen.
Leestijd ongeveer
Een nulurencontractEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. Dit soort contracten is populair bij werkgevers vanwege de flexibiliteit die het biedt. Echter, vanwege zorgen over de financiële en roosterzekerheid van werknemers, heeft de overheid besloten om nulurencontractenEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. te verbieden.
Het verbod op nulurencontracten is een belangrijke verandering op de arbeidsmarkt die gevolgen heeft voor zowel werkgevers als werknemers. Door op de hoogte te blijven van deze wijzigingen en proactief te handelen, kunt u zich aanpassen aan de nieuwe situatie en zorgen voor een duurzame en stabiele werkomgeving. Voor werkgevers betekent dit het aanpassen van contracten en het bieden van meer zekerheid aan hun personeel, terwijl werknemers profiteren van verbeterde arbeidsvoorwaarden en financiële zekerheid. Payper biedt je alle kennis en expertise op het gebied van HR en flex. Wil je flexibel blijven, neem dan contact op.
We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken. Een half uurtje is genoeg want een goed idee heb je zo uitgelegd. Laat jouw gegevens achter en wij nemen contact met je op.
Datum publicatie: 7 april, 2023
Gewijzigd: 21 april, 2023
Leestijd:
Categorie: Wet- & regelgeving