HR-wetswijzigingen arbeidscontracten per 1 augustus 2022

Studiekostenbeding

Bij een studiekostenbeding spreek je met je medewerker af dat bepaalde studiekosten geheel of gedeeltelijk worden terugbetaald op het moment dat de arbeidsovereenkomstArbeidsovereenkomst: Een Essentieel Document voor Werkgevers en Werknemers Wat is een Arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat Meer wordt beëindigd. In de nieuwe wet wordt onderscheid gemaakt tussen verplichte- en niet-verplichte scholing.

Verplichte of niet-verplichte scholing

Onder verplichte scholing wordt scholing verstaan die noodzakelijk is voor het uitvoeren van de functie van de werknemer. Voortaan is bij wet geregeld dat verplichte scholing kosteloos ter beschikking wordt gesteld. Vanaf 1 augustus mag de werkgever deze dus niet meer op de werknemer verhalen. Naast de kosten voor de scholing zelf, vallen ook studiematerialen zoals boeken en reiskosten onder de regeling.

Ook moet de werknemer in de gelegenheid worden gesteld om de scholing tijdens werktijd te kunnen volgen. De tijd die hij daarvoor nodig heeft moet worden beschouwd als werktijd.

Voorbeelden (verplichte) kosteloze scholing:

• Het heftruckcertificaat van een magazijnmedewerker verloopt. Om zijn werk uit te kunnen blijven voeren heeft hij dit certificaat nodig.
• Een van je medewerkers volgt een cursus Frans op kosten van het bedrijf, zodat hij je Franstalige klanten beter te woord kan staan.
• Je bedrijf gaat werken met een nieuw ERP-systeem. Om hiermee te leren werken volgen een aantal van je medewerkers een training.

Ben je als werkgever niet verplicht om de scholing aan de medewerker aan te bieden? Dan blijft het studiekostenbeding geldig.

Verbod op nevenwerkzaamheden

Het komt steeds vaker voor dat medewerkers naast hun gewone baan, bijvoorbeeld een dag in de week, nog ergens anders of voor zichzelf werken. Het verbod op nevenwerkzaamheden dat in veel arbeidsovereenkomsten is opgenomen, kan beperkend werken voor deze medewerkers. Vanaf 1 augustus is zo’n verbod op nevenwerkzaamheden alleen nog maar geldig als er een goede, objectieve reden voor wordt gegeven. Die reden kan al in de arbeidsovereenkomst worden opgegeven, maar mag ook worden medegedeeld op het moment dat een medewerker toestemming vraagt om nevenwerkzaamheden uit te mogen voeren.

Alleen op grond van deze redenen mogen nevenwerkzaamheden vanaf 1 augustus worden geweigerd:

• het vermijden van belangenconflicten
• de bescherming van vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie
• gezondheid en veiligheid
• de integriteit van overheidsdiensten

Uitgangspunt van de wetswijziging is dat het werknemers is toegestaan om meerdere banen te hebben. Heb je in jouw arbeidsovereenkomsten een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen? Dan is dit beding vanaf 1 augustus nietig.

Voorzie je problemen bij een verzoek om nevenwerkzaamheden uit te mogen voeren? Ga dan na of dit onder één van bovenstaande rechtvaardigheidsgronden valt en licht deze reden toe aan de betreffende medewerker. Net als in de huidige wetgeving heeft de medewerker het recht om de beslissing via de rechter aan te vechten.