Meer uren werken als oplossing voor het personeelstekort

Hoeveel mensen werken parttime?

Volgens cijfers van het CBS werkten in het eerste kwartaal van dit jaar bijna evenveel mensen parttime als fulltime, namelijk 4,5 miljoen parttimers tegen 4,9 miljoen fulltimers.

• 1,5 Miljoen mensen werken minder dan 20 uur per week en 2,9 miljoen mensen werken tussen de 20 en 35 uur per week.
• Vrouwen werken gemiddeld 27,7 uur per week en mannen 36,1.
• 491.000 Mensen van alle 4,5 miljoen parttimers, willen meer uren werken.

Waarom werken mensen parttime?

Van alle landen in Europa, zijn Nederlanders dus kampioen deeltijdwerken. Zowel mannen als vrouwen in Nederland, werken het meest parttime in heel Europa. Hoe is dit zo ontstaan? Op deze vraag geeft Maarten Klomps, Manager van SecondJob.nl, aan dat er verschillende redenen en oorzaken aan ten grondslag liggen. Grofweg kunnen we de redenen voor parttime werkenParttime Werken: Flexibiliteit en Voordelen voor Werkgevers en Werknemers H1: Wat Is Parttime Werken? Parttime werken is een werkregeling waarbij verdelen in vier categorieën:

1. Geboorte kind

Wanneer een eerste kind op komst is, bespreken ouders vaak wat voor hen de beste optie is voor na het zwangerschaps- en/of ouderschapsverlof. Gaat het kind naar de opvang, voor hoeveel dagen, wat kost de kinderopvang en hoeveel uren blijven beide ouders werken, zijn vragen die beantwoord moeten worden. Omdat de loonkloof tussen mannen en vrouwen relatief groot is, is de conclusie van deze rekensom vaak dat het voordeliger is als de moeder minder gaat werken, vergeleken met de kosten voor een extra dag kinderopvang.

2. Uit gewoonte of hoge werkdruk

Een andere reden is dat medewerkers in voorgaande functies al minder uren werkten, daar hun uitgavenpatroon op hebben aangepast en er daarom geen behoefte aan hebben om meer uren te werken. In veel sectoren zoals bijvoorbeeld de zorg of het onderwijs, wordt vaak een dermate hoge werkdruk ervaren, dat ook veel medewerkers ervoor kiezen parttime te werken.

3. Toeslagen

Op het moment dat toeslagontvangers meer uren werken en daardoor meer gaan verdienen, worden zij vaak gekort op hun toeslagen. Voor bijvoorbeeld alleenstaande moeders is het vaak een ingewikkelde puzzel wanneer zij meer uren willen gaan werken. Vragen als “Hoeveel salaris ga ik ontvangen als ik meer uren werk?” en “Hoeveel kinderopvangtoeslag ontvang ik als ik meer ga verdienen?” houden veel toeslagontvangers bezig. Om te weten te komen dat ze uiteindelijk netto niet juist mínder overhouden, is het belangrijk om het hele plaatje duidelijk te krijgen. Meer uren werken loont in dit geval daarom niet altijd.

4. Nieuwe generaties

“Nieuwe generaties denken echt anders over werk”, ziet Maarten Klomps van SecondJob.nl. Zij willen graag voor verschillende werkgevers werken, omdat ze meer variatie in hun werk zoeken. Vrijheid om hun werk te doen op de manier zoals zij dat willen, is voor deze generatie erg belangrijk. Ruim een kwart van de werkenden, geboren na 1981, geven aan dat zij het liefst vier dagen per week willen werken. 20 Procent van de jongeren wil graag hun eigen werktijden bepalen, maar tegelijkertijd willen bijna net zoveel jongeren een traditionele werkweek van 9 tot 5. De vrijheid om zelf te kunnen bepalen op welke momenten van de dag ze werken en ook waar ze werken vinden werkenden in generatie Y en Z van groot belang.

Wat moet er gebeuren?

Vacatures waarin enkel wordt gevraagd om een vast aantal uren, zoals 36 of 40 uur, worden steeds moeilijker te vervullen. “Werkgevers zullen echt anders moeten gaan kijken naar werk” zegt Maarten Klomps. Enkele tips:

• Op welke momenten zijn werkzoekenden beschikbaar voor werk? En welke werkzaamheden zouden eventueel ook buiten de standaard werktijden kunnen worden uitgevoerd? Voor sommige mensen past werk in de avonduren of in het weekend beter dan kantooruren. Kijk of je het werk zo kunt organiseren dat medewerkers werkzaamheden uit kunnen voeren op de tijden dat het voor hen het beste uitkomt. Een voorbeeld hiervan is PostNL. Zij experimenteren momenteel met postbezorging in de avond, met het doel om deze werkzaamheden toegankelijker te maken voor bijvoorbeeld studenten.

• Neem ook de roosters eens onder de loep. Diensten bijvoorbeeld waarbij medewerkers met kinderen vóór schooltijd moeten beginnen, zorgen ervoor dat in de meeste gevallen óf de partner ervoor moet zorgen dat de kinderen op school komen, óf dat het kind naar de buitenschoolse opvang gebracht moet worden. Zodra je je standaard werktijden loslaat en banen creëert die ook toegankelijk zijn voor mensen die een tweede baan zoeken, gaat een nieuwe wereld van kandidaten voor je open.

• Een andere optie is om bijvoorbeeld specialistische- en administratieve taken van een fulltime functie te splitsen in twee parttime functies. Dit wordt “jobcarving” genoemd. Het vereist dat je echt met een frisse blik naar de functie gaat kijken, maar het kan je wel een ingevulde vacature opleveren.