blog

Perspectief bieden

'Starters willen zoveel mogelijk verschillende omgevingen zien. Voor dertigers en veertigers blijft de vaste job interessant, maar hoe denkbaar is het nog dat jeje werkende leven bij één bedrijf doorbrengt?

regiobusiness achtergrond

De toekomst van HR

‘In zijn huidige vorm heeft Payper over veertig jaar hoogstwaarschijnlijk geen bestaansrecht meer’, voorspelt Edwin Schaap. Dit verontrust hem niet. ‘Nee hoor, want ook al die flexibele zzp’ers hebben een partij nodig die de financiële administratie en arbeidsrechtelijke aspecten verzorgt.’

De directeur van dit payrollbedrijf merkt binnen zijn eigen kantoor al wat de werknemer van de toekomst ambieert. ‘Starters willen zoveel mogelijk verschillende omgevingen zien. Voor dertigers en veertigers blijft de vaste job interessant, maar hoe denkbaar is het nog dat je je gehele werkende leven bij één bedrijf doorbrengt?’

Bij jongeren zijn deze veranderingen al goed zichtbaar. ‘Tot enkele jaren geleden had de hogeschool stapels beschikbare stagiaires voor ons. Nu benaderen studenten zelf enkel de bedrijven waar ze ook écht willen werken. Dus moet je zichtbaar zijn als goede en aantrekkelijke werkgever.’

Supergaaf

Voor Payper zelf geldt dat ook. Dit bedrijf neemt door middel van payroll dienstverlening het werkgeversrisico over. ‘Het draait bij ons om goed werkgeverschap.’ Hoe dat er volgens de directeur uitziet? ‘Een goede werkgever biedt perspectief. Maak dus duidelijk waar je naartoe wilt. Ik zou het supergaaf vinden als iemand bij ons solliciteert, omdat hij gezien heeft waar we voor staan en naartoe willen en kan uitleggen hoe hij daar zelf een rol in kan spelen.’

Betere medewerkers

Met payrollmedewerkers bouwen bedrijven een flexibele schil op. ‘Deze medewerkers kun je beoordelen op hun inzet en toegevoegde waarde. Contractvorm speelt geen rol. Je hoeft ze immers niet na twee (waarschijnlijk binnenkort drie) jaar een contract voor onbepaalde tijd te geven. Dit leidt tot betere medewerkers. Bedrijven laten nu regelmatig goede werknemers gaan, omdat ze al genoeg mensen met een vast contract in dienst hebben.’

De overheid aan tafel

payper office zw 2

Edwin heeft een duidelijke visie op de toekomst van HR. ‘De overheid zou eens met bedrijven zoals Payper om de tafel moeten gaan om te zien hoe we de arbeidsmarkt optimaal kunnen gaan organiseren.’

Hij is ervan overtuigd dat werknemers hier een sterke rol in gaan spelen. ‘Het zou heel goed kunnen dat steeds meer mensen bij partijen zoals wij in vaste dienst komen. En van hieruit bij bedrijven aan de slag gaan.’ Hier zitten ongetwijfeld haken en ogen aan, maar het is wel een interessante manier om naar de arbeidsmarkt te kijken.

Benieuwd naar optimale payroll voor jouw bedrijf?

Onze medewerkers gaan graag met jou het gesprek aan over de mogelijkheden van optimale payrolling dienstverlening binnen jouw bedrijf. Benieuwd wat een goede payrolling integratie binnen jouw bedrijf kan doen? Onze adviseurs staan geheel vrijblijvend voor jou klaar om hier een keer over te sparren!

wil je een adviesgesprek met een van onze consultants?

We vertellen je graag vrijblijvend hoe wij ‘zorgeloos payrollen’ voor jou kunnen waarmaken. Een half uurtje is genoeg want een goed idee heb je zo uitgelegd. Laat jouw gegevens achter en wij nemen contact met je op.

esther klip

bedankt voor jouw interesse in Payper.

Wanneer je je gegevens hieronder achterlaat neem ik binnenkort contact met je op om jouw wensen volledig vrijblijvend te bespreken.

Esther, salesconsultant Payper