Waar moet je op letten bij de inzet van vakantiekrachten?

Vakantiekrachten; wetgeving en regels

Vakantiekrachten zijn scholieren of studenten die tijdens (een deel van) hun zomervakantie werken. Ook jongeren onder de 18 mogen vakantiewerk doen, maar daarvoor gelden enkele voorwaarden. Afhankelijk van hun leeftijd mogen zij bepaalde werkzaamheden niet, of enkel onder begeleiding uitvoeren en er zijn beperkingen met betrekking tot arbeidstijden en rusttijden. Check daarom altijd goed hoe oud je vakantiekracht is en ga op de website van de Rijksoverheid na tijdens welke uren en voor welke werkzaamheden je de vakantiekracht in mag zetten.

Minimum jeugdloon

Bijkomend voordeel van het inzetten jonge vakantiekrachten is dat ze goedkoper zijn dan volwassen tijdelijke krachten. Tot 21 jaar mag je het minimum jeugdloon hanteren. Let erop dat de minimumlonen vanaf 1 juli 2022 worden verhoogd. Om te voorkomen dat alle vakantiekrachten in je regio bij je buurman aan de slag gaan, is het aan te raden om na te gaan of het salaris dat je aanbiedt in lijn ligt met vergelijkbaar vakantiewerk in jouw regio.

Arbeidsovereenkomst vakantiekrachten

Omdat vakantiekrachten ook onder het arbeidsrechtHet arbeidsrecht is een tak van het recht die de relatie tussen werknemers en werkgevers regelt. vallen, is het ook voor hen van belang om een arbeidsovereenkomstArbeidsovereenkomst: Een Essentieel Document voor Werkgevers en Werknemers Wat is een Arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat op te stellen. Werkgevers kiezen meestal voor een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd in de vorm van een nul-uren overeenkomst. Naast het feit dat vakantiekrachten tenminste het minimumloon moeten verdienen, hebben zij ook recht op vakantiegeld en vakantiedagenVakantiedagen zijn dagen die werknemers mogen opnemen om vrij te zijn van hun werkverplichtingen.. Wanneer je bedrijf of branche onder een cao valt, moet deze ook voor de vakantiekracht worden toegepast.

Vakantiekrachten via payrolling

Het opstellen en beheren van flexibele arbeidscontracten kan best wel wat werk zijn. Je kunt er ook voor kiezen dit aan Payper uit te besteden. Op die manier kun jij je bezighouden met de dagelijkse gang van zaken van je bedrijf of je HR-afdeling. Neem vrijblijvend contact met op ons om de mogelijkheden te bespreken.