welke cao hoort bij payroll

Welke cao hoort bij payroll?

Vraag: Welke cao hoort bij payroll?

Antwoord: Met payroll volg je altijd de cao van de inlener / opdrachtgever. Een payroll medewerker heeft daarom dezelfde primaire en secundaire voorwaarden (op het pensioen na) als medewerkers direct in dienst bij de opdrachtgever.

Wat betekent dit precies?
Met de payrollconstructie besteed je het juridisch werkgeverschap uit. Je werft zelf je medewerker en vervolgens breng je de medewerker onder bij de payroll organisatie. De medewerker komt bij de payrollorganisatie op de loonlijst en krijgt een arbeidsovereenkomst bij de payrollorganisatie. De medewerker is dus juridisch gezien in dienst bij de payroll organisatie.

Maar onder welke cao valt de medewerker dan? Onder de cao die jij als organisatie zelf hanteert. De medewerker die op payrollbasis werkt heeft daarom recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden (excl. pensioen) als medewerkers in directe dienst bij de opdrachtgever.

Wat betekent cao?

Cao staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. In deze overeenkomst staan standaard afspraken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bepaling van het salaris, de hoeveelheid vakantiedagen en verlof. Maar ook een mogelijke bonus, dertiende maand en scholing. Nederland kent ruim 1100 cao’s. Werk je in een branche waarbij de cao algemeen verbindend is verklaard (AVV) dan ben je verplicht om deze cao te hanteren voor je organisatie.

Geen cao?
Is de cao niet AVV dan ben je niet verplicht om de cao te volgen. Je mag een eigen reglement opstellen waarin je de afspraken over de arbeidsvoorwaarden in vastlegt. Je moet minstens voldoen aan de wettelijke verplichtingen op het gebied van arbeid. Maak deze afspraken wel in overleg met je werknemers.

Payroll en de WAB

Vanaf 1 januari 2020 is de Wet Arbeidsmarkt in Balans actief. Het doel van de WAB is om het verschil tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner te maken. Werknemers met een vast contract hebben volgens de wetgever vaak betere arbeidsvoorwaarden en meer rechten dan flexibele werknemers.

Met de komst van de WAB is er duidelijk onderscheid ontstaan tussen payroll en uitzenden. Payroll heeft een eigen status en overeenkomst gekregen, de payrollovereenkomst.

De payrollovereenkomst
De payrollmedewerker heeft met de payrollovereenkomst recht op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever, met uitzondering van pensioen waar een eigen regeling voor geldt. Het gaat dan om:

* Een eventuele 13e maand
* Vakantiedagen
* Verlofregelingen
* Scholingsregelingen
* De ketenregeling van het bedrijf. (Bij een payrollovereenkomst geldt de cao voor uitzendkrachten en dus de fasecontracten niet meer)
* Dezelfde doorbetaling van loon bij ziekte als medewerkers in vaste dienst;

Een grote verandering is met name het toepassen van de ketenregeling. Voorheen mochten payrollers gebruik maken van de cao voor uitzendkrachten maar met de WAB mag de uitzend CAO, het fasesysteem en de inlenersbeloning niet langer worden toegepast op payrollovereenkomsten. De uitzend cao is daarom alleen nog te gebruiken door uitzendbureaus.

Klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst

Met de inzet van payroll besteed je de administratie en risico’s rondom het werkgeverschap uit. Je bespaart tijd maar behoudt flexibiliteit en zekerheid. Het werkgeverschap vraagt tijd en creativiteit. Het gaat om binden en boeien en een aantrekkelijke werkgever zijn. Je personeel wordt goud waard. Niet alleen in tijden van crisis maar ook wanneer de economie weer aantrekt. Het is daarom verstandig om je organisatie voor te bereiden op de toekomst. Het gaat uiteindelijk om de continuïteit van je organisatie. Ben jij klaar voor de arbeidsmarkt van de toekomst?