Wettelijk minimumloon omhoog per 1 juli 2022

Per 1 juli 2022 stijgt het wettelijk minimumloon en het wettelijk minimumjeugdloon. De komende 2 jaar zal het minimumloon mogelijk nog stijgen naar €14 bruto per uur. Lees hieronder meer.

Minimumloon omhoog naar €14

De Europese Unie vindt het belangrijk dat iedere Europeaan een goed en eerlijk salaris kan verdienen. Om die reden heeft het Europees Parlement per EU-land berekend wat het minimumloon zou moeten zijn, gebaseerd op het gemiddelde salaris van dat land. Voor Nederland adviseert de EU een minimumloon van €14 per uur voor iedere werknemer vanaf 21 jaar. Het is nog niet duidelijk of Nederland de richtlijn van de EU overneemt. We informeren je zodra hierover meer duidelijk is.

40 uur verdient minder dan 36 uur

Op dit moment zijn de minimumlonen gebaseerd op het minimum maandloon. Reken je dat maandloon om naar een uurloon, dan verdient iemand die 40 uur per week werkt, minder per uur dan iemand die 36 uur per week werkt. B.v. Een medewerker van 21 jaar verdient bij 40 uur €10,14 en bij 36 uur €11,26.

Het kabinet wil dit in de komende 2 jaar in stappen gelijk gaan trekken, gebaseerd op het loon voor 36 uur. In dit artikel van de NOS vind je een handig overzicht van de huidige minimumlonen en hoeveel daar met de plannen van het kabinet en het advies van de EU bovenop zou komen.

Minimum (jeugd)loon per 1 juli 2022

Minimum uurloon op basis van een fulltime werkweek (bruto bedragen per 1 juli 2022)

Hulp nodig bij je salarisadministratie?

Kom je er niet aan toe om alle gewijzigde wetgeving bij te houden? Wij helpen je hier graag bij! Lees meer over het uitbesteden van je salarisadministratieSalarisadministratie verwijst naar het proces van het beheren van de financiële gegevens van werknemers. en neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.