zomervakantie boost: vakantiekrachten inzetten, regels en slimme tips voor werkgevers

Met de aanstaande zomervakanties in zicht, is het verstandig om te overwegen hoe je vakantiekrachten kunt inzetten. Over enkele weken zijn de eindexamen leerlingen weer beschikbaar voor een bijbaan. Als je bedrijf gedurende de hele zomer open blijft en je verwacht net zoveel of zelfs meer werk dan normaal, dan kunnen vakantiekrachten de drukte tijdens de zomer helpen verlichten.

Wetgeving en regels

Vakantiekrachten moeten voldoen aan wetgeving en regels. Het zijn meestal scholieren of studenten die tijdens hun zomervakantie werken. Ook jongeren onder de 18 jaar mogen vakantiewerk doen, maar daarvoor gelden specifieke voorwaarden. Afhankelijk van hun leeftijd mogen ze bepaalde werkzaamheden niet uitvoeren of alleen onder begeleiding. Er zijn ook beperkingen met betrekking tot arbeids- en rusttijden. Controleer daarom altijd de leeftijd van je vakantiekracht en raadpleeg de website van de Rijksoverheid om te weten te komen welke uren en werkzaamheden toegestaan zijn.

Vakantiekrachten zijn gewild vanwege jeugdloon

Een ander voordeel van het inhuren van jonge vakantiekrachten is dat ze goedkoper zijn dan volwassen tijdelijke krachten. Tot 21 jaar mag je het minimumjeugdloon hanteren. Om te voorkomen dat alle vakantiekrachten in je regio bij je concurrent aan de slag gaan, is het raadzaam om het salaris dat je biedt te vergelijken met andere aanbieders van vakantiewerk in jouw regio.

Arbeidsovereenkomst vakantiekrachten

Aangezien vakantiekrachten ook onder het arbeidsrechtHet arbeidsrecht is een tak van het recht die de relatie tussen werknemers en werkgevers regelt. vallen, is het belangrijk om voor hen een arbeidsovereenkomstArbeidsovereenkomst: Een Essentieel Document voor Werkgevers en Werknemers Wat is een Arbeidsovereenkomst? Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindend document dat op te stellen. Meestal kiezen werkgevers voor een oproepovereenkomst voor bepaalde tijd in de vorm van een nulurencontractEen nulurencontract is een arbeidsovereenkomst waarbij de werknemer op oproepbasis werkt, zonder vaste uren of gegarandeerd inkomen. Meer. Naast het minimumloon hebben vakantiekrachten ook recht op vakantiegeld en vakantiedagenVakantiedagen zijn dagen die werknemers mogen opnemen om vrij te zijn van hun werkverplichtingen.. Als je bedrijf of branche onder een cao valt, dan moet deze ook voor de vakantiekracht worden toegepast.

Vakantiekrachten via payrolling

Als je geen zin hebt om je bezig te houden met het opstellen en beheren van flexibele arbeidscontracten, kun je overwegen om een payroll-bedrijf in te schakelen, zoals Payper. Op die manier kun jij je richten op de dagelijkse gang van zaken binnen je bedrijf of op je HR-afdeling. Neem gerust vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.